توقيع 3 اتفاقيات لتعزيز مشاركة الشركات الوطنية في قطاع الطاقة

بلغت حصة المحتوى المحلي 41.5% من إجمالي إنفاق شركة أوكسيدنتال عُمان على سلاسل التوريد بنهاية الربع الثاني من العام الجاري، فيما بلغت نسبة الإنفاق الموجه للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة 19%، في مؤشر على تنامي مشاركة المؤسسات الوطنية في الأنشطة التشغيلية وسلاسل الإمداد المرتبطة بقطاع النفط والغاز.

واستعرضت الشركة خلال احتفالها السنوي برواد المحتوى المحلي لعام 2026، الذي أقيم بمقرها في مسقط تحت رعاية سعادة المهندس محسن بن حمد الحضرمي، وكيل وزارة الطاقة والمعادن، أبرز نتائج برامجها ومبادراتها الهادفة إلى تعزيز القيمة المحلية المضافة، وتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وتطوير الكفاءات الوطنية، إلى جانب توقيع ثلاث اتفاقيات مع شركات عُمانية لتوسيع مشاركتها في سلاسل التوريد بقطاع الطاقة.

وشملت الاتفاقيات شركة أمل لخدمات النفط لتوفير معدات رؤوس الآبار والخدمات المرتبطة بها، وشركة الإمدادات الفنية العالمية (TECS) لتوريد وحدات مغيرات التردد (VFD)، وشركة سولد إيرث لتوريد الفلنجات، بما يعزز فرص الموردين المحليين في توفير المنتجات والمعدات والخدمات التي تحتاج إليها العمليات التشغيلية في قطاع الطاقة.

وكشفت الشركة عن إرساء 57 عقدًا مرتبطًا بالمحتوى المحلي، شملت مبادرات تطوير الموردين وفرص التصنيع المحلي، وغيرها من المبادرات الرامية إلى تعزيز مشاركة المؤسسات العُمانية وتوسيع نطاق أعمالها في القطاع، فيما لم تفصح البيانات المعلنة عن القيمة الإجمالية لهذه العقود.

وأكد سعادة المهندس محسن بن حمد الحضرمي، وكيل وزارة الطاقة والمعادن، أن تمكين الكفاءات الوطنية ودعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة يأتيان في مقدمة أولويات الحكومة، مشيرًا إلى أن الإنجازات المتحققة في مجال المحتوى المحلي تعكس قدرة البرامج والمبادرات على إحداث نقلة نوعية في تطوير المؤسسات العُمانية وتمكينها من أن تكون شريكًا فاعلًا في تقديم الحلول التقنية المتقدمة.

وأوضح أن هذه المبادرات تؤدي دورًا مهمًّا في إكساب الشباب العُماني مهارات المستقبل، وتعزيز كفاءة سلاسل الإمداد المحلية واستدامتها، مؤكدًا أهمية مواصلة الاستثمار في القدرات الوطنية وتوسيع الفرص المتاحة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، بما يدعم القيمة المحلية المضافة ويعزز مساهمة قطاع الطاقة في تحقيق مستهدفات التنمية الاقتصادية المستدامة.

من جانبه، قال عبدالكريم الغساني، نائب الرئيس لشركة أوكسيدنتال عُمان لسياسات الإمداد والمحتوى المحلي، إن الشركة دشّنت المرحلة الثامنة من برنامج «تشارك»، في إطار جهودها الرامية إلى مواكبة تطلعات رؤية «عُمان 2040» وتعزيز مشاركة المؤسسات الوطنية في سلاسل الإمداد.

وأضاف أن الشركة تحرص على توجيه العقود والمشاريع نحو تحقيق أكبر قيمة محلية مضافة، من خلال دعم الشركات العُمانية وتأهيلها عبر برامج التدريب، وإتاحة الفرص أمامها لتوطين الصناعات المتخصصة المرتبطة بقطاع الطاقة، مشيرًا إلى أن الشركة تتطلع إلى توسيع هذه المبادرات خلال المرحلة المقبلة.

توسيع مشاركة المؤسسات الصغيرة

وفي مجال تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، استعرضت الشركة نتائج برنامج «تشارك»، الذي أسهم في دعم 17 مؤسسة صغيرة ومتوسطة عبر ثماني مراحل، ويعمل لدى هذه المؤسسات نحو 450 موظفًا، بنسبة تعمين تبلغ 70%، إلى جانب تأهيل أكثر من 160 مشاركًا في المهارات الفنية والشخصية. ويستهدف البرنامج تعزيز قدرات المؤسسات الوطنية على النمو والتنافسية، وتمكينها من المشاركة في تنفيذ المشروعات والخدمات المتخصصة، بما يتيح لها توسيع نطاق أعمالها والاستفادة من الفرص المتاحة في قطاع النفط والغاز.

ويبرز مشروع «SkyHauling» بوصفه أحد النماذج التي تعكس توجه المؤسسات العُمانية الصغيرة والمتوسطة نحو توظيف التقنيات الحديثة في تقديم حلول مبتكرة للقطاع، إذ يعتمد على استخدام الطائرات المسيّرة في نقل قطع الغيار والمستلزمات الطبية والمواد الأساسية إلى مواقع العمليات النائية، بما يسهم في رفع كفاءة العمليات الميدانية وتعزيز مستويات السلامة والاستدامة التشغيلية.

وقال مالك سعيد التوبي، الرئيس التنفيذي لشركة نقل القوى المتقدم وشركة أسبار للذكاء الاصطناعي والمسيّرات، إن التعاون مع أوكسيدنتال عُمان في استخدام الطائرات المسيّرة للشحن الجوي يأتي في إطار توجهات تطوير الخدمات اللوجستية وتعزيز القيمة المضافة الاقتصادية في قطاع الطاقة.

وأوضح أن المشروع يستهدف إثبات الجدوى الاقتصادية لاستخدام هذه التقنية في نقل الإمدادات إلى مناطق امتياز النفط والغاز، مشيرًا إلى أن العمل على تطوير الفكرة بدأ منذ فترة، وأن المشروع يمثل خطوة نحو توظيف الحلول التقنية الحديثة في دعم العمليات التشغيلية بالقطاع.

وتتيح هذه التقنية فرصًا لتطوير أساليب نقل الإمدادات إلى المواقع النائية، من خلال الاستفادة من الحلول اللوجستية المبتكرة، فيما تتطلب معرفة أثرها الاقتصادي تحديد حجم الوفر في تكاليف النقل والوقت التشغيلي مقارنة بالوسائل التقليدية.

تطوير الكفاءات الوطنية

وفي جانب تنمية الموارد البشرية، استعرضت الشركة نتائج برنامج «إسهام»، الذي أُطلق عام 2024 بهدف وضع أسس استراتيجية التعمين والتوظيف وتطوير الكفاءات العُمانية، حيث أسهم في توفير 89 فرصة عمل خلال عامي 2024 و2025، إلى جانب استهداف تأمين 360 فرصة عمل إضافية خلال الفترة من 2026 إلى 2028.

واستفاد أكثر من 200 مشارك من البرامج التدريبية المتخصصة، في حين أُدرجت أكثر من 1100 فرصة تدريب عملي ضمن استراتيجيات عقود الشركة، بهدف إعداد الكوادر الوطنية وتأهيلها بالمعارف والمهارات الفنية والمهنية المطلوبة، ورفع جاهزيتها للاستفادة من الفرص الوظيفية في قطاع الطاقة.

وتعكس هذه المؤشرات أهمية الربط بين متطلبات العقود والبرامج التدريبية نحو إعداد كوادر وطنية قادرة على شغل الوظائف الفنية والتخصصية، وتعزيز حضورها في مختلف الأنشطة المرتبطة بقطاع النفط والغاز.

من جانب آخر، أكد ستيفن الوفر، الرئيس والمدير العام لشركة أوكسيدنتال عُمان، أن المحتوى المحلي يمثل ركيزة في منهجية عمل الشركة لتحقيق قيمة مستدامة على المدى الطويل في سلطنة عُمان، مشيرًا إلى حرص الشركة على توثيق التعاون مع الجهات الحكومية والشركاء المحليين لإيجاد فرص اقتصادية مستدامة وتطوير الكفاءات الوطنية.

وأضاف أن الإنجازات المتحققة تعكس نتائج الشراكات الفاعلة والالتزام المشترك بمواصلة مسيرة التنمية في سلطنة عُمان، من خلال المبادرات التي تعزز مشاركة المؤسسات الوطنية وتنمية قدراتها في مختلف مجالات قطاع الطاقة.