الأكاديمية السلطانية للإدارة تطلق برنامج "اعتماد"

أطلقت الأكاديمية السلطانية للإدارة اليوم البرنامج الوطني للتطوير القيادي من أجل تمكين الإدارات الوسطى والعليا في القطاع الخاص "اعتماد"، بمشاركة 202 موظف.

ويبرز البرنامج جهود الأكاديمية في تعزيز القيادات الوسطى وتنمية مهاراتهم بما يسهم في تحقيق التميز في الأداء، بالإضافة إلى تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفعالية، وتأسيس إدارات متجددة قائمة على كفاءات تناسب ديناميكية السوق والتوقعات المستقبلية والتغييرات المتسارعة، من خلال الاستفادة من الخبراء الوطنيين والدوليين الذين يقدمون أفضل الممارسات العالمية.

وسيأخذ البرنامج المشاركين في رحلة معرفية لمدة 7 أشهر تتضمن 4 وحدات تعليمية مبنية على التعلم التوجيهي التخصصي، وورش عملية بأسلوب المحاكاة، والتعلم عن بعد، إلى جانب جلسات لقاء مع قائد، ومشروعات التعلم الجماعي والتعلم الافتراضي، الأمر الذي سيعزز مهارات المشاركين في مجالات الاستراتيجيات الرقمية للأعمال، وتحليل القوائم المالية، وتحليل البيانات المالية والتفكير الإبداعي، وقيادة الأفراد والمنظمات، والابتكار وإدارة التغيير، ويستهدف الموظفين ممن يمتلكون خبرة قيادية وسطى، كإدارة قسم أو فريق في القطاع الخاص، ومر المشاركون في البرنامج بعدد من المراحل لاختيارهم من بين أكثر من 3400 متقدم، حيث خضعوا لاختبارات أولية تقيس مستواهم المعرفي والمهاري بمختلف الجوانب الإدارية والعملية اشتملت على اختبار اللغة الإنجليزية واختبار القدرات وسيناريوهات القيادة واستبانة شخصية، كما أجريت عدد من المقابلات للمتأهلين في الاختبارات لتكون الفاصل النهائي في عملية الاختيار.

وقالت الدكتورة ياسمين البلوشية مدير مركز تطوير القيادات: برنامج «اعتماد» قدم نماذج متميزة من القيادات العمانية، حيث أسهم في تمكين قيادات وطنية بكفاءات متجددة تعمل ضمن إطار مؤسسي متكامل يعزز من قدرات العاملين، وإعدادهم بقدر عال من الكفاءة والقيادة لمواجهة المتغيرات.

وعبر عدد من المشاركين في البرنامج عن أهميته في تطوير مهاراتهم، فقال حسين اللواتي من شركة أوكسيدنتال: أتطلع إلى الاستفادة من أحدث الاستراتيجيات والمعارف المتبعة في البرنامج لتطوير مهاراتي القيادية وتعزيز قدرتي على قيادة فريقي لتحقيق أهداف أكبر وأكثر طموحا، إلى جانب تبادل الخبرات مع قادة من مختلف القطاعات واكتساب رؤى جديدة تعزز استراتيجياتنا الإدارية والقيادية في أوكسيدنتال بشكل خاص.

وأوضحت زينب علي عبدالخالق من شركة بيئة: سيسهم البرنامج في تنمية مهاراتي القيادية وتعزيز الوعي الذاتي، وتطوير التفكير الاستراتيجي ومهارات إدارة التغيير والذكاء العاطفي وتطبيقها في مقر عملي، وما يجذبني للانضمام إلى البرنامج هي الطريقة التي يتم بها تطوير هذه المهارات من خلال التمارين التفاعلية والمحاكاة وتبادل الأفكار مع المشاركين، وأرى أن هذه الأساليب هي الأنسب في تطوير وإعداد شخصيات قيادية ناجحة.

وأضافت إلهام العيسري من جمعية النفط العمانية – أوپال: يسرني للغاية اختياري ضمن المشاركين في برنامج اعتماد، وهو مبادرة مرموقة تهدف إلى تمكين المهنيين العمانيين لتولي أدوار قيادية في القطاع الخاص، حيث يوفر برنامج اعتماد منصة فريدة لاكتساب قدرات قيادية متقدمة ومعرفة عملية ورؤى استراتيجية، وهي أمور ضرورية للإسهام ليس فقط في دوري الحالي والمستقبلي، ولكن أيضًا في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لسلطنة عمان.

ينفذ البرنامج بالشراكة مع إيميريتس وبالتعاون مع كلية كولومبيا للأعمال وبرنامج تك للتعليم التنفيذي في دارتموث، وكلية التعليم التنفيذي للإدارة في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا.