دراسة تؤكد الأثر الإيجابي للقيادة المسؤولة على الأداء

تونس - محمد بن سالم السعدي

كشفت دراسة أكاديمية حديثة عن وجود تأثير إيجابي مباشر وغير مباشر للقيادة المسؤولة على الأداء المستدام في المؤسسات مع دور محوري للثقافة التنظيمية في تعزيز هذا التأثير، وأهمية الرضا الوظيفي في رفع كفاءة الموارد البشرية ودعم الاستدامة المؤسسية.

وجاءت هذه النتائج ضمن أطروحة الدكتوراه التي ناقشها الباحث خالد بن سالم السعدي في المعهد العالي للتصرف بجامعة تونس، والتي توّجت بمنحه درجة «مشرف جدًا»، وهي أعلى مرتبة علمية أكاديمية في الجمهورية التونسية، عقب مناقشة علمية مستفيضة عكست عمق الطرح وجودة المنهجية ودقة النتائج.

وحملت الأطروحة عنوان: «أثر القيادة المسؤولة على الأداء المستدام: دور الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط، والرضا الوظيفي كمتغير معدل»، حيث تناولت إحدى الإشكاليات المعاصرة المرتبطة بتحولات أنماط القيادة الحديثة ودورها في تعزيز الاستدامة المؤسسية، مع تركيز خاص على السياق العربي، وبشكل محدد المؤسسات في سلطنة عُمان.

وتكوّنت لجنة المناقشة من نخبة من الأكاديميين المتخصصين، برئاسة الأستاذة الدكتورة فاتن الوكيل، أستاذ تعليم عال بجامعة تونس، وعضوية كل من الأستاذة الدكتورة إيمان خنشل، أستاذ تعليم بجامعة منوبة (مقررًا)، والأستاذة الدكتورة درصاف بن طالب، أستاذ محاضر بجامعة تونس (مقررًا)، والأستاذ الدكتور بلقاسم بشيني، أستاذ محاضر بجامعة تونس (مؤطرًا)، والأستاذ الدكتور رياض حريزي، أستاذ تعليم عال بجامعة تونس (عضوًا).

واعتمد الباحث في دراسته على المنهج الكمي التحليلي باستخدام نمذجة المعادلات البنائية (SEM)، من خلال عينة ميدانية واسعة شملت مؤسسات حكومية وخاصة، ما أسهم في تعزيز موثوقية النتائج ودقتها العلمية، وأتاح فهمًا أعمق للعلاقات التفاعلية بين متغيرات القيادة والثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي.