مواعيد الصلاة
"التعليم العالي" تنظم حلقة حول ممارسات التحسين المستمر
نظّمت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار ممثلة بدائرة التطوير المؤسسي وبالتعاون مع شركة تنمية نفط عمان حلقة عمل متخصصة بعنوان "التحسين المستمر (لين) وإدارة التغيير للقادة" لمدة يومين، في إطار جهود الوزارة لتعزيز وعي القيادات وجاهزيتهم لتبني ممارسات التحسين المستمر بما يدعم تحقيق أهداف الوزارة ويتماشى مع مستهدفات "رؤية عُمان 2040".
هدفت الحلقة إلى تمكين المشاركين من تطبيق مبادئ وأدوات التحسين المستمر في بيئات عملهم، عبر استعراض تطور مفهوم "لين" منذ نشأته في شركة تويوتا، مرورًا بتطبيقاته في القطاعات المختلفة، ووصولًا إلى تطبيقه في سلطنة عُمان عبر مؤسسات القطاع الخاص.
كما تعرف المشاركون على مفاهيم الهدر في الإجراءات الحكومية وطرق تقليله من خلال توحيد العمليات، وتطبيق الإدارة البصرية، وتنظيم جداول المسؤولين لتعزيز الكفاءة والمتابعة.
كما ناقشت الحلقة دور القيادات في تمكين التحسين المستمر باستخدام أدوات عملية مثل مخططات الإجراءات، وتحليل مكامن الهدر، وتدريب الفرق على تحليل المشكلات بأساليب جذرية، إضافة إلى استعراض سمات القائد الفاعل في تعزيز ثقافة التطوير داخل فريقه.
وأوضح يعقوب بن ناصر المفرجي مقدم الحلقة ومدرب التحسين المستمر بشركة تنمية نفط عمان، أن المناقشات تناولت أيضًا مفهوم إدارة التغيير وأهمية دورها في إنجاح جهود التغيير المؤسسي، وأنماط التفكير المختلفة، والاحتفاء بالنجاحات، ودعم الأفكار الجديدة وتطويرها، مع التأكيد على أهمية بناء بيئة تنظيمية محفزة لاستدامة مبادرات التحسين المستمر.
من جانبه أكد أحمد بن عبدالله السالمي رئيس فريق التطبيق الخارجي للتحسين المستمر وإدارة التغيير بشركة تنمية نفط عمان، أن المشاريع التغييرية في الأقسام تعزز فاعلية العمل المؤسسي وتسهم في تسريع تنفيذ المشاريع وتحقيق قيمة مضافة ملموسة.
