تكريم المؤسسات والأفراد الفائزين في جائزة التميز في إدارة الموارد البشرية

احتفلت أمس الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة العمل في فندق جي دبليو ماريوت بتكريم المؤسسات والأفراد الفائزين في جائزة التميز في إدارة الموارد البشرية، برعاية معالي المهندس سالم بن ناصر العوفي، وزير الطاقة والمعادن، وتهدف الجائزة إلى تكريم المؤسسات التي أظهرت ممارسات واستراتيجيات وابتكارات رائدة في مجال المواردالبشرية، وتشجيع تبادل أفضل المبادرات وترسيخ ثقافة التحسين المستمر في بيئة العمل.

وتأتي الجائزة تأكيدًا على أهمية تطوير رأس المال البشري وتعزيز بيئات العمل المبتكرة والمستدامة في القطاعين العام والخاص، إضافة إلى دعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

وأكدت الجمعية أن هذه الجوائز تمثل منصة وطنية لتكريم المؤسسات والأفراد الذين أحدثوا تأثيرًا إيجابيًا في تطوير بيئات العمل وتعزيز ثقافة التمكين والابتكار في الموارد البشرية.

واستندت عملية التحكيم إلى معايير دقيقة تشمل الإبداع والابتكار، والأثر المؤسسي، والممارسات المستدامة، والقيادة، والمشاركة الفاعلة للموظفين، إضافة إلى تبني الحلول الرقمية وتحسين الرفاهية في بيئة العمل.

وشهد الحفل تكريم مجموعة من المؤسسات والأفراد المتميزين في فئات متعددة من الجائزة، ففي القطاع الخاص، فازت الشركة العمانية للإتصالات عمانتل بجائزة الابتكار في الموارد البشرية تقديرًا لجهودها في تبنّي مبادرات مبتكرة تسهم في تطوير الموارد البشرية وإدخال أنظمة مبتكرة لإدارة الأداء أو جذب المواهب.

فيما نالت شركة اوكسيدنتال عمان جائزة التحول الرقمي في الموارد البشرية نظير تقديمها الحلول الرقمية لتحويل عمليات الموارد البشرية.

أما جائزة الصحة والرفاهية في بيئة العمل فقد ذهبت إلى عمان داتا بارك لتميزها في تعزيز صحة ورفاهية الموظفين.

وفي القطاع الحكومي، حصدت هيئة الطيران المدني على جائزة الابتكار في الموارد البشرية كما فاز ميناء صحار والمنطقة الحرة بصحار بجائزة الصحة والرفاهية في مكان العمل.

وفي فئة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، فازت مجموعة الوطنية للتكنولوجيا بجائزة التميز في الموارد البشرية للشركات الصغيرة لتميزها في تنفيذ ممارسات الموارد البشرية ومبادراتها وتطوير برامج أنظمة إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين و اعتماد تكنولوجيا الموارد البشرية.

في حين حجبت جائزة أفضل مؤسسة صغيرة ومتوسطة تقودها سيدات الأعمال حيث تحتفل هذه الجائزة بالإنجازات المميزة للمرأة التي أظهرت قيادة استثنائية وابتكارا وتأثيراً كبيراً في قيادة ممارسات الموارد البشرية داخل مؤسستها الصغيرة والمتوسطة.

أما في الجانب الأكاديمي، فقد حصل دكتور سعيد بن علي الحسني على منحة الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية لأفضل بحث أكاديمي في الموارد البشرية، تقدم هذه المنحة للباحثين في المؤسسات الأكاديمية والاستشارات أو الباحثين المستقلين لتقديم مقترح يهدف إلى مواجهة التحدي وتهدف هذه المنحة إلى تشجيع البحث الذي يطور المعرفة والفهم في مجال الموارد البشرية حيث يبلغ مبلغ المنح حوالي 10,000 ريال عماني وسيتم دفعه خلال فترة البحث.

وفي جوائز الأفراد، فاز أشرف المعمري و سعيد المنذري بجائزة أفضل رئيس تنفيذي لما قدّمه من قيادة ملهمة أسهمت في الارتقاء بممارسات الموارد البشرية داخل مؤسسته، ونال هيئة تنظيم الاتصالات و الشركة العمانية العمانية للإتصالات (عمانتل) على جائزة أفضل فريق للموارد البشرية تقديرًا لجهودالفريق في خلق بيئة عمل إيجابية، كما حصد فيصل بن علي المعمري على جائزة أفضل مدير موارد بشرية رئيسي لقيادته الاستراتيجية ومبادراته المبتكرة في تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية مع معالجة التحديات في بيئة العمل الديناميكية، في حين ذهبت جائزة أفضل موظف منجيل زد (Gen Z) إلى روان العجيلي لما أبداه من إمكانات استثنائية وابتكاراً والتزاماً داخل مؤسسته.

واختتم الحفل بالتأكيد على أن هذه المبادرة تمثل خطوة مهمة نحو تعزيز مكانةسلطنة عُمان في تبني أفضل ممارسات الموارد البشرية، وتحفيز المؤسسات على الاستثمار في العنصر البشري باعتباره محور التنمية المستدامة.