مراجعة وثائق دوائر تنمية الموارد البشرية بـ «تعليمية» ظفار

صلالة- عامر الرواس -

عقدت المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية بديوان عام الوزارة وبالتنسيق مع دائرة تنمية الموارد البشرية بالمديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار اجتماعات مراجعة وثائق دوائر تنمية الموارد البشرية للتحديث بواسطة تقنية الفيديو كونفرنس. وهدفت المراجعات لعمليات دوائر تنمية الموارد البشرية بالمديريات التعليمية بالمحافظات مع كافة وثائقها إلى التحديث وفق المستجدات وتبادل الآراء البناءة حول تجويد الوثائق وذلك حسب جدول زمني محدد فقد تم تخصيص اليوم الأول للأقسام الفنية لإعداد وتنفيذ الخطة التشغيلية لأقسام الإشراف الفني وكان أول هذه الأقسام قسم تقنيات التعليم، وتمت مناقشة تحديث المحتويات الإلكترونية التعليمية وإعداد وتنفيذ خطة المختبرات المدرسية وحول الاستفادة من هذا النوع من الاجتماعات وتأثيره إيجابيا على مستوى العمل.

يقول محمد بالخير رئيس قسم تقنيات التعليم كان للقاء الذي تم عقده بين فريق الجودة بالمديرية العامة للموارد البشرية مع جميع أقسام تقنيات التعليم بالمحافظات التعليمية عبر تقنية Video Conference لمناقشة العمليات الخاصة بالقسم ونماذجها والاطلاع بشكل مباشر على الملاحظات الفنية من جميع الأقسام في آن واحد له الأثر الإيجابي في توحيد الجهود في تجويد وتطوير العمليات الفنية الخاصة بالأقسام بالمحافظات بما يتناسب مع بيئة العمل التي تخدم العملية التعليمية وتعمل على تطويرها في إطار مهام أقسام تقنيات التعليم متمنيا تفعيل مثل هذه اللقاءات بين المحافظات التعليمية عبر تقنية Video Conference بشكل دوري بما يحقق الجودة والتي نتطلع لها جميعا أما ثاني أيام الاجتماعات فقد تم تخصيصه للأقسام الفنية بشعبة تطوير الأداء المدرسي والذي تناول تحديث عمليات اختيار وظائف الإشراف التربوي والإدارة المدرسية ومجالس أولياء الأمور والخطة التشغيلية للإشراف الإداري.

وقال محمد بن أحمد علش الكثيري مدير مساعد لتطوير الأداء المدرسي حول الاجتماع كان اللقاء الذي تم عقده بين جميع أقسام تطوير الأداء المدرسي بجميع المحافظات التعليمية من خلال الربط المباشر ومراجعة وتحديث وثائق الجودة الخاصة بقسم تطوير الأداء المدرسي هادف وناجح حيث تم أخذ الملاحظات والآراء والمقترحات من جميع المحافظات التعليمية بعين الاعتبار مما يرفع من جودة العمل خاصة كون أن الربط المباشر مكن من الجميع فتح باب الحوار والنقاش. أما اليوم الأخير من اجتماعات مراجعة الوثاق فقد تم تخصيصه لمراكز التدريب والإنماء المهني والذي تناول تحديث وإعداد لخطة الإنماء المهني وتنفيذ إجراءات البرامج التأهيلية (الإجازة الدراسية براتب كامل والتفرغ الكلي) هذا إلى جانب إعارة الكتب وقالت منى الترك الكثيرية رئيسة مركز التدريب والإنماء المهني عن الاجتماع: يعد التدريب مصدراً مهماً من مصادر إعداد الكوادر البشرية من أجل تطوير كفأتهم بما ينعكس إيجابياً على تطوير أداء المؤسسة من جميع جوانبها المختلفة، ويعتبر تطبيق نظام الجودة على التدريب أحد المحاور الأساسية لنجاح أي برنامج تدريبي. ومن خلال تطبيقنا للعمليات الإدارية للجودة في التدريب أصبحت إجراءات العمل أكثر وضوحاً وتنسيقاً وتوثيقاً مما يساهم في تحسين الخدمات المقدمة للمستفيدين، ونحن شاركنا جميع المحافظات التعليمية عبر الاتصال المرئي (الكونفرنس) لإجراء التحديثات على عمليات إدارة الجودة المتعلقة بمراكز التدريب للتحسين والتطوير.