معهد الإدارة يصدر كتاب تقويم أثر التدريب بوحدات الجهاز الإداري للدولة

أصدر معهد الإدارة العامة كتابا بعنوان «تقويم أثر التدريب الإداري بوحدات الجهاز الإداري للدولة» من إعداد الشيخ الدكتور سليمان بن هلال العلوي مستشار أول بالمعهد. يأتي الإصدار انطلاقا من أهمية التدريب الإداري كأهم الأدوات للرفع من أداء المورد البشري. كما يهدف الإصدار الى التحقق من مدى قيام وحدات الجهاز الإداري للدولة بتقويم أثر التدريب الإداري لدى موظفيها، والتعرف على الطرق التي تستخدمها لتقويم أثر التدريب الإداري، ومعرفة درجة تحسن أداء الموظفين نتيجة لمشاركتهم في برامج تدريبية، والاطلاع على أهم العقبات التي تحول دون تطبيق الموظفين لما اكتسبوه من البرامج التدريبية في بيئة العمل، واقتراح بعض الطرق التي يمكن أن تساعد الموظفين على نقل أثر التدريب إلى بيئة العمل. وتتبع الباحث في هذا الكتاب كامل الخطوات البحثية من أجل تحقيق أهداف البحث، وتحديد منهجية البحث، ووصف الإجراءات التنفيذية للباحث من أجل التوصل إلى بيانات قيمة من مصادر صحيحة. وتوصل الباحث من خلال الدراسة الميدانية إلى عدة نتائج أهمها: أن جميع وحدات الجهاز الإداري للدولة تقوم بتقويم أثر التدريب الإداري، وتستخدم طرق الاختبار والاستقصاء والملاحظة في تقويم أثر التدريب الإداري لدى موظفيها مع الاختلاف في نسبة استخدام كل طريقة. وهناك تحسن بدرجة جيد إلى جيد جداً في أداء الموظفين نتيجة لمشاركتهم في برامج تدريبية. كما ثبت أن الوحدات المستفيدة من التدريب قامت بتذليل العقبات التي كان من الممكن أن تواجه متدربيها في نقل ما اكتسبوه من مهارات ومعارف من البرامج التدريبية التي شاركوا فيها إلى أماكن عملهم.

وأوصى الباحث بعدة وصايا أبرزها: ضرورة إيجاد سياسة واضحة للتدريب معلومة للجميع، ويكون من بين عناصرها الرئيسة تقويم المتدرب قبل وبعد التدريب، واستخدام الأدوات والأساليب البحثية المناسبة لتقويم أثر التدريب الإداري والتي يمكن أن يكون من بينها الاختبار والاستقصاء والملاحظة. ويوصي الباحث بالعناية بمستوى البرامج التدريبية وذلك نتيجة للارتباط القوي بين كفاية برامج التدريب وبين أداء العاملين، والتركيز على صياغة محتوى التدريب بالشكل الذي يوضح الأشياء التي سيكون المتدرب قادراً على أدائها بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي، وإيجاد نظام مكافآت مناسب للمجيدين من الموظفين.