منتدى بصلالة يناقش استراتيجيات تطوير العمل المؤسسي

شهدت مكتبة دار الكتاب العامة بصلالة إقامة منتدى "استراتيجيات إدارة بيئة العمل في المؤسسات الحديثة"، الذي نظمته مبادرة "شبابنا ريادي"، بحضور نخبة من الأكاديميين ومديري المؤسسات وطلبة الجامعات والمهتمين بمجالات القيادة والإدارة.

افتُتح المنتدى بكلمة ألقاها الباحث الأكاديمي والمحاضر الدولي الدكتور أحمد بن علي المرهون، تناول فيها التحولات العميقة في بيئة العمل الحديثة، مؤكدًا أهمية تبنّي المؤسسات لثقافة التحفيز والتطوير المستدام وربط الإدارة بالأداء الفعّال والتمكين المهني، مستعرضًا نماذج وتجارب من مؤسسات عالمية.

أعقبت ذلك جلسة حوارية أدارها الكاتب والإعلامي ماجد بن عمر المرهون، وشاركت فيها نخبة من المختصين.

وتحدّث الدكتور خالد بن سعيد عبدالله الرواس، مدير دائرة التخطيط والاستثمار ببلدية ظفار، عن أهمية القيادة المؤسسية ودورها في تحفيز فرق العمل وتعزيز الإنتاجية والابتكار.

وعرض الدكتور أشرف بن عبدالله الهزيلي، المدير المساعد للشؤون الإدارية والمالية بمديرية الثقافة والرياضة والشباب، الإدارة المرنة كمدخل حديث يعزز من كفاءة الأداء وجودة بيئة العمل.

وسلّط الدكتور خالد بن سالم المهري، الباحث في القيادة وريادة الأعمال، الضوء على أهمية الالتزام التنظيمي كعنصر رابط بين القيادة التحويلية والأداء الوظيفي، مشددًا على ضرورة الاستثمار في تطوير المهارات والتحديث المعرفي لتحقيق التميز المؤسسي.

وتناولت الجلسة كذلك مجموعة من المحاور الجوهرية مثل أهمية توفير بيئة عمل شاملة ومنصفة، وإشراك الموظفين في اتخاذ القرار، وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وتمكين الموظفين وتبنّي عقلية الابتكار والتجريب المؤسسي.

وأوضح عمار سعيد فاضل، الرئيس المؤسس لمبادرة "شبابنا ريادي" أن تنظيم المنتدى يأتي في إطار دعم ثقافة التطوير المؤسسي، وإتاحة منصات حوارية تفاعلية تُمكّن الشباب والمهنيين من الاطلاع على أحدث المفاهيم في إدارة بيئات العمل، مشيرًا إلى أن بناء مؤسسات فعالة يتطلب قيادة تحفيزية وإدارة مرنة وبيئة عمل منصفة وشاملة، باعتبارها ركائز أساسية لتحقيق الاستدامة المؤسسية والابتكار.

واختتم حديثه بالتأكيد على أهمية تعميم هذه التجربة لتشمل مختلف محافظات سلطنة عُمان دعمًا لرؤية "عُمان 2040"، وبناء جيل مؤهل فكريًّا ومهنيًّا لقيادة التحول المؤسسي.