مواعيد الصلاة
التعمين في بنك مسقط يتجاوز 95% بـ3584 موظفا
قام بنك مسقط ومنذ بداية هذا العام بتعيين أكثر من 120 موظفا وموظفة عمانيين من الباحثين عن عمل ليصل إجمالي عدد العمانيين الذين يعملون في مختلف الفروع ودوائر وأقسام البنك إلى 3584 عمانيا وبنسبة تعمين وصلت إلى أكثر من 95% متصدراً بذلك القطاع المصرفي العماني في توفير الفرص الوظيفية للشباب ومن أكبر المؤسسات العمانية في مجال توظيف واستقطاب الشباب تعزيزاً لدوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وترجمة للجهود التي تقوم بها الحكومة في مجال تشغيل القوى العاملة الوطنية.
وأكد البنك في بيان له أن المرأة في بنك مسقط تمثل نسبة 49% يعملن في مختلف الدوائر والأقسام والفروع وفي الإدارة التنفيذية، هذا وسيواصل بنك مسقط خلال الفترة المقبلة إجراء الاختبارات والمقابلات لتعيين مجموعة جديدة من العمانيين وترشيحهم لوظائف في مختلف التخصصات وذلك بالتعاون مع وزارة العمل وعدد من المؤسسات الأكاديمية.
وكان بنك مسقط قد قام العام الماضي 2020 بتعيين 184عماني كما نجح البنك خلال السنوات الماضية في استقطاب مجموعة كبيرة من الشباب العماني الباحث عن عمل وساهم وبشكل كبير في توفير العديد من فرص العمل وفي مختلف المجالات كما قام بالعمل على توفير بيئة نموذجية تشمل كافة الإمكانيات العصرية بهدف تشجيع الموظفين على الاستقرار الوظيفي والعمل في بيئة تساهم في التشجيع على الإبداع والابتكار والاستماع إلي مقترحات وآراء الموظفين وتنفيذها والحرص على تنظيم الأنشطة المشتركة بين الموظفين والاهتمام بمجالات الصحة والسلامة المهنية بهدف مساعدة الموظفين على تقديم العمل بجودة وكفاءة عالية تنعكس إيجابياً على مستوى الخدمات التي يقدمها البنك وبالتالي تنعكس أيضاً إيجابياً على تطوير القطاع المصرفي العماني، كما يحرص بنك مسقط على تنفيذ خطط التدريب والتأهيل من خلال البرامج والدورات المتخصصة بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم وإكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي والاستثمار في هذا المجال لتنفيذ هذه البرامج التدريبية والتأهيلية.
وقال سعيد بن سالم العوفي نائب مدير عام مجموعة الموارد البشرية ببنك مسقط: إننا نعمل وفق خطة واستراتيجية تساهم في تحقيق المزيد من النجاحات والإنجازات في مجال تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعمل على فتح آفاق جديدة أمام الشباب العماني لإظهار قدراتهم ومهاراتهم في مجال العمل لذلك نقوم سنوياً وبالتنسيق مع مختلف الدوائر في البنك لمعرفة كافة الاحتياجات والأخذ بعين الاعتبار كافة المستجدات ومتطلبات البنك من القوى البشرية من كافة التخصصات المصرفية لذلك يتم التعاون مع مختلف المؤسسات الحكومية المعنية بهذا القطاع وأيضا مع مؤسسات التعليم العالي مثل الجامعات والكليات لتنظيم الاختبارات والمقابلات للمترشحين لمختلف الوظائف كذلك نقوم بنشر الفرص الوظيفية المتوفرة عبر قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بالبنك.
وأشار العوفي إلى أن هناك إقبالا كبيرا من قبل الشباب من الجنسين على التنافس للحصول على وظيفة في بنك مسقط، والحمد لله نحن ننجح سنوياً في استقطاب المزيد من الكوادر العمانية للعمل في مختلف الدوائر والتخصصات.
وأضاف العوفي: إننا سنواصل هذا النهج وتنفيذ الخطة التي نعمل عليها في هذا المجال وتوفير المزيد من الوظائف للشباب العماني خلال الفترة المقبلة مع تنظيم البرامج التدريبية لتأهيلهم وتطوير مهاراتهم المختلفة ليكونوا قادرين للقيام بأعمالهم والمشاركة في مسيرة البنك الناجحة.
وقدّم العوفي الشكر والتقدير لكل موظفي بنك مسقط على جهودهم وعملهم المخلص لاستمرار تحقيق البنك لمزيد من النجاحات والإنجازات كما شكر كافة المؤسسات المعنية بهذا القطاع ومؤسسات التعليم العالي والتدريب على تعاونهم في تنفيذ خطط البنك وتنمية وتطوير الموارد البشرية.
