أنهى المشاركون في برنامج تطوير القيادات التنفيذية في الشركات التابعة لمؤسسة الزبير المرحلة الثانية من البرنامج، والذي يتكون من ثماني مراحل ويستمر لمدة ثلاث سنوات، تم ذلك بحضور زياد بن محمد الزبير عضو مجلس الإدارة بمؤسسة الزبير، بالإضافة إلى عدد من المديرين التنفيذيين، والمشاركين في البرنامج وبعض الإداريين من الشركة المنفذة للبرنامج شركة shift Inn. ولقد صمم البرنامج والذي يستمر لما يقارب ثلاث سنوات بحيث يتم تقديم مشروع يحاكي الواقع بعد كل مرحلة من مراحل البرنامج، حيث بلغ عدد المشاركين الذين تقدموا بمشاريعهم عن المرحلة الأولى 21 موظفا مقسمين إلى 4 مجموعات، كل مجموعة تتحدث عن قطاع معين. وقدم المحاضر المستشار جراهام مور -الحاصل على ماجستير معتمد في الشرق الأوسط المرحلة الثانية- من البرنامج التي سلطت الضوء على الأساسيات والمهارات التي يجب أن تتوفر في الشخص القيادي والأساليب التي يتبعها في الإدارة. كما ناقشت أيضا أفضل الأساليب المتبعة في التعامل مع الموظفين ومواجهة التحديات مع عرض بعض الأمثلة والصعوبات لمناقشتها من أجل إيجاد الحلول الناجعة لها، وتغيير بعض الأساليب التقليدية في التعامل مع مثل هذه المواقف. وسوف يقوم قسم الموارد البشرية بمؤسسة الزبير بمتابعة الموظفين من خلال تقديم العديد من هذه الأمثلة والنماذج لمعرفة كيفية التعامل بها. ولقد أكد المحاضر أثناء البرنامج على ضرورة متابعة الموظفين من خلال ما يتم تنفيذه وتطبيقه في مختلف أنواع المهام اليومية وعمل اجتماع أسبوعيا للإطلاع على ما قاموا به، ومناقشتهم. حيث تم تقسيم المشاركين والذين يصل عددهم الى 21 موظفا الى 4 مجموعات، كل مجموعة لديها مشروع. كما تم خلال هذه الدورة تطبيق أسلوب الطاولة المستديرة لمناقشة بعض الصعوبات التي من الممكن أن يواجهوها أثناء تأدية أعمالهم ومناقشتها مع بعضهم البعض من أجل إيجاد الحلول. ويهدف أسلوب تطبيق الطاولة المستديرة والتي تتكون من 5 الى 6 موظفين وذلك من خلال طرح عدة مواضيع خلال الدورة التدريبية وخارجها بغرض تحويلها من سلوك الى عادة من الممكن تطبيقها في وظائفهم، مع العلم بأن هذه الدورة تستهدف المستوى الثاني من الموظفين. علما بأن جراهام من أشهر مقدمي برامج تطوير المهارات القيادي الدولي وحاضر في أكثر 18 بلدا حول العالم. وحول هذه الدورة التدريبية قال زياد بن محمد الزبير عضو مجلس الإدارة بمؤسسة الزبير: «إن هذا البرنامج يأتي تطبيقا لمنهج مؤسسة الزبير في إيجاد مخطط واضح ومنهجي لتطوير الكفاءات والقدرات العلمية والعملية والمساهمة في الجهود الوطنية لتأهيل الشباب العماني وإيجاد الفرص المناسبة لهم، وتلك الرؤية لمؤسسة الزبير تؤكد في مضامينها الاستراتيجية الوطنية القائمة على تمكين ودعم الكفاءات الوطنية العمانية وتعزيز قدراتهم وصقل مهاراتهم الإدارية والقيادية لتهيئتهم من أجل تحمل مسؤوليات أكبر وأكثر في مسيرتهم العملية».