بدأت اليوم بصلالة أعمال منتدى الإجادة الفردية والمؤسسية لعام 2026 وذلك ضمن ملتقى العمل في نسخته الثالثة تحت رعاية سعادة سعيد بن عبدالله البلوشي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية، وبمشاركة عدد من الجهات الحكومية والمختصين في مجال الموارد البشرية والإجادة المؤسسية.
وقال محمد بن مبارك الكلباني مدير عام التطوير وضمان الجودة بوزارة العمل: إن مشروع منظومة تطوير نظام المكافآت والحوافز في القطاع الحكومي يمثل خطوة نوعية في تطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية وربط التحفيز بالأداء والإنجاز بما ينسجم مع مستهدفات رؤية 'عُمان 2040'.
وأشار إلى أن المشروع يتضمن منظومة إلكترونية حديثة توفر مزايا وخدمات نوعية لموظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة المطبقة لمنظومة الإجادة من خلال شراكات استراتيجية مع مؤسسات وشركات القطاع الخاص بما يعزز تجربة الموظف وجودة الحياة الوظيفية ويرفع مستويات الرضا والانتماء المؤسسي.
وأوضح الكلباني أن المشروع يعكس توجها نحو توظيف التقنيات الحديثة والحلول الرقمية في إدارة الموارد البشرية وترسيخ ثقافة مؤسسية تجعل من التقدير والتحفيز ممارسة مستدامة وتسهم في بناء بيئة عمل حكومية أكثر كفاءة وابتكارًا واستدامة مع تعزيز التكامل بين القطاعين الحكومي والخاص.
تضمن المنتدى عددًا من أوراق العمل التي تهدف إلى تعزيز ثقافة الإجادة وتعزيز الأداء في القطاع الحكومي، بالإضافة إلى تدشين بطاقة إجادة لمنظومة الحوافز المعنوية في القطاع الحكومي وهي منصة إلكترونية توفر مزايا حصرية لموظفي وحدات الجهاز الإداري للدولة وذلك في إطار جهود وزارة العمل لتطوير منظومة متكاملة للمكافآت والحوافز في القطاع الحكومي وفق أفضل الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
كما شهد المنتدى تكريم الوحدات الحكومية الرائدة في مؤشر سلامة تطبيق منظومة الإجادة الفردية لعام 2026م والتي شملت (١٣) مؤسسة حكومية وهي 'محافظة مسقط، ومحافظة ظفار، ووزارة التعليم، وجهاز الاستثمار العماني، ووزارة الصحة، والادعاء العام، وبلدية ظفار، ومحافظة جنوب الشرقية، ومحافظة شمال الشرقية، ومحافظة شمال الباطنة، ومحافظة جنوب الباطنة، ومحافظة الظاهرة وبلدية مسقط'
تناول المنتدى عددًا من أوراق العمل المتخصصة من بينها مستقبل الموارد البشرية وفق توجهات وزارة العمل قدمها هلال بن حميد الحوسني، وورقة الابتكار المؤسسي وإدارة التغيير قدمها المهندس محمد بن علي العوائد، وورقة التمكين الشخصي في القطاع الحكومي قدمها حازم بن عبدالمجيد البلوشي، ودور الإجادة المؤسسية في تعزيز ثقافة العمل الحكومي قدمها ماجد بن سالم الشيدي.
كما تضمن المنتدى أوراق عمل بعنوان منظومة الإجادة الفردية من التطبيق إلى الأثر قدمتها نادية بن راشد المحاربي، وورقة عمل بعنوان تطوير منهجية التدريب في منظومة إجادة لتعزيز الأداء الوظيفي قدمها يعقوب بن سالم الخزيمي، ومنهجية التحسين المستمر قدمها سالم بن حمود الجابري إلى جانب ورقة تخطيط الموارد البشرية في القطاع الحكومي قدمتها خالصة بن حبيب الفارسي. ويأتي إقامة المنتدى في إطار جهود وزارة العمل لتعزيز منظومة الإجادة الفردية والمؤسسية، وتبادل الخبرات والممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية بما يسهم في تطوير الأداء الحكومي وبناء بيئة عمل قائمة على الكفاءة والتميز ودعم مستهدفات التطوير المؤسسي.