أعلنت شركة نماء لخدمات ظفار إطلاق الدفعة الثانية من برنامج الفرص التدريبية الفنية المقرونة بالتشغيل، والتي توفر 200 فرصة جديدة لدى الشركات المقاولة المتعاقدة معها، وذلك في إطار جهودها المتواصلة لتعزيز التوظيف الوطني، وتنمية الكفاءات العُمانية، ورفد قطاع الخدمات العامة بكوادر وطنية مؤهلة تمتلك المهارات الفنية والمهنية اللازمة.

وأوضحت الشركة -في بيان- أن إطلاق هذه الدفعة يأتي تأكيدًا لالتزامها بدعم الكفاءات الوطنية، وبالتعاون مع وزارة العمل وهيئة تنظيم الخدمات العامة، وتحت مظلة لجنة حوكمة التشغيل والقيمة المحلية المضافة بقطاع الخدمات العامة، بما يعكس تكامل الجهود بين مختلف الجهات المعنية لتمكين الباحثين عن عمل، وإيجاد فرص تدريب وتشغيل نوعية تسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي ورفع نسب التعمين في القطاع.

وأكدت الشركة أن الإعلان عن هذه الفرص يأتي امتدادًا لجهودها في توسيع مجالات التدريب والتأهيل والتوظيف، وتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل، بما يسهم في إعداد كوادر وطنية قادرة على تلبية احتياجات سوق العمل، ورفع جاهزيتها للالتحاق بالوظائف الفنية والتخصصية في قطاع الخدمات العامة.

آلية التقديم والأهداف

وأشارت إلى أن التقديم على الفرص يتم عبر منصة «توطين» التابعة لوزارة العمل، بما يتيح للباحثين عن عمل من الكوادر الوطنية تقديم طلباتهم إلكترونيًا وفق الآليات المعتمدة، موضحة أن البرنامج يهدف إلى سد احتياجات قطاعات المياه والصرف الصحي والكهرباء من الكفاءات الوطنية المدربة، من خلال توفير برامج تدريبية عملية مقرونة بالتشغيل، بما يعزز جودة الخدمات المقدمة، ويدعم جهود تطوير البنية الأساسية، ويسهم في تحقيق مستهدفات 'رؤية عُمان 2040' في مجالات التمكين الاقتصادي وتنمية رأس المال البشري.

وأضافت الشركة أن البرنامج يركز على تزويد المشاركين بالمهارات الفنية والخبرات العملية التي تتوافق مع متطلبات بيئة العمل، بما يعزز فرصهم في الاندماج بسوق العمل، ويدعم مسيرة الإحلال الوظيفي في القطاعات الحيوية، إلى جانب الإسهام في بناء كوادر وطنية قادرة على مواكبة التطورات المتسارعة في قطاع الخدمات العامة.

أرقام الدفعات

وبيّنت الشركة أن هذه الدفعة تأتي استكمالًا لمراحل المبادرة التي تنفذها على مدار العام، حيث شملت الدفعة الأولى توفير 467 فرصة عمل لدى الشركات التشغيلية المتعاقدة معها، فيما توفر الدفعة الثانية 200 فرصة تدريبية فنية مقرونة بالتشغيل، ليرتفع إجمالي الفرص التي طرحتها الشركة خلال العام الجاري إلى 667 فرصة، ضمن مراحل متتالية من مبادرة التعمين في العقود الدائمة، بما يعكس التزام الشركة بتوسيع قاعدة المستفيدين من برامجها التدريبية والتشغيلية.

وأكدت نماء لخدمات ظفار أن هذه المبادرات تمثل أحد المحاور الرئيسة في استراتيجيتها الرامية إلى تعزيز الشراكة مع الجهات الحكومية، ورفع نسب التوظيف الوطني، وتأهيل الشباب العُماني فنيًا ومهنيًا، وتمكينهم من اكتساب الخبرات العملية التي تؤهلهم للمساهمة بفاعلية في تطوير قطاع الخدمات العامة، بما ينسجم مع التوجهات الوطنية نحو بناء اقتصاد مستدام قائم على الكفاءات الوطنية.