أعلنت شركة 'نماء لخدمات المياه' عن استكمال المرحلة الثالثة من برنامج التدريب المقرون بالتوظيف، من خلال توفير 303 فرصة عمل جديدة لدى الشركات المساندة المنفذة لعقود التشغيل والصيانة الدائمة، موزعة على عشر محافظات في نطاق خدمات الشركة، لترتفع بذلك الحصيلة الإجمالية للبرنامج إلى 1188 فرصة وظيفية عبر مراحله الثلاث، في واحدة من أكبر المبادرات الوطنية الهادفة إلى تأهيل وتوظيف الكفاءات العُمانية في قطاع المياه والصرف الصحي .
وتمثل المرحلة الثالثة، محطة جديدة في مسيرة البرنامج، حيث توفر 303 فرصة وظيفية جديدة، وتسهم في رفع نسبة التعمين في عقود التشغيل والصيانة إلى 90%، بما يعكس نجاح نموذج متكامل يربط بين استقطاب الكفاءات الوطنية، وتأهيلها، وتدريبها، وتوظيفها وفق احتياجات قطاع التشغيل والصيانة، بما يضمن استدامة الكفاءات الوطنية وتعزيز جاهزية القطاع لمواكبة متطلبات المستقبل.
وقال قيس بن سعود الزكواني، الرئيس التنفيذي لـ'نماء لخدمات المياه': إن الشركة تؤمن أن القيمة الحقيقية لأي مشروع لا تُقاس بما ينجزه من بنية أساسية فحسب، بل بما يتركه من أثر مستدام في الإنسان، فنجاح المبادرات لا يُقاس بعدد الفرص التي توفرها، وإنما بما تصنعه من أثر في الميدان، ينعكس استقرارًا مهنيًا، ونموًا وظيفيًا، وفرصًا حقيقية تمكّن الكفاءات الوطنية من بناء مستقبلها والإسهام في تنمية وطنها.
وأضاف: يجسد برنامج التدريب المقرون بالتوظيف نموذجًا عمليًا يقوم على الشراكة مع الشركات المساندة، باعتبارها شريكًا استراتيجيًا في تنفيذ مشاريعنا، وفي استقطاب وتأهيل وتوظيف الكفاءات الوطنية، وقد أسهم هذا التكامل في تعزيز مستهدفات التعمين، وبناء كوادر وطنية مؤهلة تدعم استدامة قطاع المياه والصرف الصحي وترفع كفاءة عملياته التشغيلية، وقد حرصنا في هذه المبادرة على إتاحة فرص عمل في المحافظات التي تحتاج إلى هذه الكفاءات ـ بالمواءمة مع الاحتياجات الفعلية ـ بما يدعم استقرارها بالقرب من مجتمعاتها، ويحد من الحاجة إلى الانتقال بين المحافظات، ويعزز استدامة الكفاءات الوطنية في مواقع عملها.
ويرتكز برنامج التدريب المقرون بالتوظيف على مسار متكامل يبدأ باستقطاب المرشحين وفق الآليات المعتمدة، ويمر ببرامج تدريب تخصصية وتدريب عملي على رأس العمل، وصولًا إلى التوظيف، بما يضمن جاهزية المستفيدين للاندماج في بيئة العمل بكفاءة منذ اليوم الأول، ويعزز استدامة القوى العاملة الوطنية. كما يقوم البرنامج على شراكة فاعلة مع الشركات المساندة المنفذة لعقود التشغيل والصيانة، بما يضمن مواءمة مخرجات التدريب مع احتياجات التشغيل الفعلية لدى هذه الشركات .
وتغطي المرحلة الثالثة، مجموعة من الوظائف التخصصية التي تلبي احتياجات قطاع التشغيل والصيانة، وتشمل مجالات الهندسة، والصيانة، والصحة والسلامة المهنية، وإدارة الأعمال، والأمن السيبراني، بما يعكس مواكبة البرنامج للتخصصات المستقبلية، ويعزز جاهزية قطاع المياه والصرف الصحي بالكفاءات الوطنية في المجالات ذات الأولوية.
وأكدت شركة 'نماء لخدمات المياه' أن المستفيدين من المرحلة الثالثة سيتم تعيينهم لدى الشركات المساندة المنفذة لعقود التشغيل والصيانة الدائمة عقب استكمال البرامج التدريبية المعتمدة، بما يضمن انتقالهم إلى مواقع العمل بكفاءة، والإسهام في دعم العمليات التشغيلية وتعزيز جودة وموثوقية الخدمات في مختلف المحافظات التي تغطيها خدمات الشركة .
من جانبه قال أسعد بن زايد المعولي، رئيس لجنة التعمين في شركة 'نماء لخدمات المياه': إن مبادرة التعمين في الشركات المساندة في تنفيذ أعمال الشركة ليس مجرد برنامج توظيف بل هو رحلة وطنية لتمكين الكفاءات العُمانية في قطاع حيوي يخدم المجتمع والاقتصاد، وهذه المبادرة بدأت بهدف واضح وهو تحويل فرص العمل إلى مسارات مهنية مستدامة للكفاءات الوطنية.
وأضاف: أننا ركزنا في المرحلة الأولى على تأسيس المبادرة ووضع آليات التنفيذ واستقطاب الكفاءات الوطنية، وقد استطعنا الوصول إلى أكثر من 38 ألف متقدم، إذ تم تأهيل 10 مرشحين للاختبارات والمقابلات، وانتهت المرحلة بتوقيع 479 عقد عمل، وكان أهم إنجاز في هذه المرحلة هو بناء الثقة بين الشركة والباحثين عن عمل، والشركات المساندة، ثم انتقلنا إلى مرحلة التوسع وتحقيق أثر أكبر على مستوى سوق العمل، إذ شهدت المرحلة الثانية إقبالاً تجاوز 120 ألف متقدم، وتم تأهيل أكثر من 94 ألف متقدم، وتوظيف 406 موظفين، وما يميز المرحلة الثانية ليس حجم الأرقام بل تحسين جودة الوظائف وزيادة استدامتها وتعزيز جاهزية الكوادر الوطنية، ونجاح هذه المبادرة لم يكن لولا مساهمة الشركات المساندة كشركاء استراتيجيين، إذ أن دورهم لم يقتصر على التوظيف بل امتد إلى التدريب المتخصص ونقل المعرفة وتنمية المهارات الفنية.
وأضاف : بناء على النجاحات السابقة بدأنا الآن المرحلة الثالثة والتي تركز على استكمال التوطين في التخصصات الفنية والإدارية المختلفة وفق الاحتياجات التشغيلية المستقبلية، وتمثل المرحلة الثالثة انتقالا من التوظيف إلى الاستدامة وبناء القدرات الطويلة الأمد، ولقد تم توظيف 885 عمانياً خلال المرحلتين الأولى والثانية، وهو ما يمثل أثراً وطنياً نفتخر به جميعاً، ونتطلع إلى استكمال هذه الرحلة وتحقيق أثر أكبر خلال المرحلة القادمة.