شهدت كلية التجارة بجامعة البريمي مناقشة رسالة ماجستير تقدم بها الباحث عبدالله بن محمد المعمري، حملت عنوان 'تأثير الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي للعاملين في هيئة البيئة بسلطنة عمان - دراسة ميدانية' وذلك استكمالاً لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير في الإدارة العامة التي أقرتها لجنة المناقشة بعد استعراض محاورها ونتائجها وتوصياتها، مشيدة بجدية الباحث وأهمية موضوع الدراسة.
وتركزت الدراسة على هيئة البيئة بسلطنة عمان حيث استهدف الباحث عينة عشوائية مكونة من 251 موظفاً، بهدف التعرف على أثر تطبيق الإدارة الرشيقة بأبعادها المختلفة على الأداء الوظيفي.
واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبانة الإلكترونية أداةً رئيسية لجمع البيانات.
وأظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية بين ممارسات الإدارة الرشيقة والأداء الوظيفي للعاملين، حيث جاء بُعد التحسين والتطوير المستمر في مقدمة المؤثرات، تلاه تنظيم العمل ثم العمل القياسي وأخيرا تعدد مهارات العاملين.
كما كشفت النتائج عن ارتفاع مستوى تطبيق الإدارة الرشيقة في الهيئة وتسجيل مستوى جيد من الأداء الوظيفي بين الموظفين.
وخلصت الرسالة إلى مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة تعزيز ثقافة الإدارة الرشيقة في المؤسسات الحكومية وتكثيف البرامج التدريبية لرفع كفاءة الموظفين وتنمية مهاراتهم المتعددة، إضافة إلى تطوير أدوات قياس الأداء بشكل دوري لمواكبة المستجدات الإدارية مع الدعوة إلى توسيع نطاق تطبيق الإدارة الرشيقة ليشمل وحدات حكومية أخرى بالسلطنة.