«بلدية» مسندم تبحث رفع الأداء الوظيفي وزيادة إنتاجية الموظف
الثلاثاء / 20 / صفر / 1443 هـ - 11:35 - الثلاثاء 28 سبتمبر 2021 11:35
من الجلسات الفردية
ضمن خطة عمل تطبيق منهجية لين للتحسين المستمر في بلدية مسندم التي جاء تطبيقها ضمن مذكرة التفاهم القائمة بين مكتب وزير الدولة ومحافظ مسندم وشركة تنمية نفط عمان PDO، تم البدء بتفعيل طريقة التدريب الحديثة والفعالة One-on-One Coaching لموظفي بلدية مسندم التي تقوم على مبدأ الجلوس وجها لوجه ما بين المدرب والموظف لتحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظف وتوضيح الأهداف الرئيسية للمؤسسة الحكومية من خلال رسم خارطة طريق واضحة تساعد الموظف في تطوير مهاراته ومنظومة العمل والبيئة التي يعمل فيها.
كما تقوم الجلسة بتوعية الموظف ومساعدته في التغلب على التحديات التي تواجهه وتحسين الأداء من خلال تبادل الخبرات والمعرفة حول موضوعات أو مجالات محددة وإظهار أفضل طريقة للتعامل مع المواقف المختلفة وتحديد الخطوات التي يجب اتباعها عند تنفيذ المهمة.
وتهدف طريقة التدريب الفردية One-On-One Coaching إلى رفع الأداء الوظيفي وزيادة إنتاجية الموظف وتمكينه من التغيير الذاتي بما يعود إيجابيًا على الموظف نفسه والمؤسسة، بالإضافة إلى رفع الوعي حول أهمية إدارة التغيير والوقت وأهمية الاتصال والتواصل الإنساني، ورسم خارطة الطريق لكيفية الوصول إلى الأهداف والتغلب على التحديات التي تعرقل مسيرة العمل، كما يتضمن التدريب مساعدة الموظف على تحسين مهاراته الحالية أو تعلم مهارات جديدة أثناء تقدمه في حياته المهنية.
وقال المهندس قاسم بن عبدالله الشحي المنتدب من شركة تنمية نفط عمان PDO لمكتب وزير الدولة ومحافظ مسندم: «إن قوَّة الأمة من قوة أفرادها، وقوة الفرد تتمثَّل في إنتاجه» وأن هذه الجلسات الفردية تساهم في رفع الوعي لدى الموظف حول أهمية الالتزام بالقواعد الأساسية لزيادة الإنتاجية كأهمية العمل وفق مبدأ الاحترام المتبادل بين الموظفين بعضهم البعض وبين الموظفين والرؤساء وامتثالا كاملا لقوانين وتشريعات الدولة وبتحقيقه يتحقق الرضا الوظيفي وزيادة القدرة على مباشرة العمل بصورة أكثر فاعلية وتحقيق المزيد من النجاح والطموحات الوظيفية، كما أن العمل بروح الفريق يساعد على تحقيق الأهداف وإنجاز العمل بصورة سريعة وبأقل وقت وجهد ويفتح المجال لتبادل الخبرات والثقافات والمهارات بالإضافة إلى أهمية الالتزام بالوقت واحترام المواعيد والعمل بذكاء دائمًا والمشاركة في طرح الأفكار والمقترحات في الاجتماعات.
وأضاف: إن هذه الجلسات تساهم في كيفية تطوير منظومة وبيئة العمل في المؤسسات الحكومية كل حسب اختصاصه وجعل الموظف هو من يفكر ويطور من مهاراته أثناء أداء عمله مما ينعكس على زيادة الإنتاج الوظيفي وإيجاد بيئة جاذبة للعمل.
كما تقوم الجلسة بتوعية الموظف ومساعدته في التغلب على التحديات التي تواجهه وتحسين الأداء من خلال تبادل الخبرات والمعرفة حول موضوعات أو مجالات محددة وإظهار أفضل طريقة للتعامل مع المواقف المختلفة وتحديد الخطوات التي يجب اتباعها عند تنفيذ المهمة.
وتهدف طريقة التدريب الفردية One-On-One Coaching إلى رفع الأداء الوظيفي وزيادة إنتاجية الموظف وتمكينه من التغيير الذاتي بما يعود إيجابيًا على الموظف نفسه والمؤسسة، بالإضافة إلى رفع الوعي حول أهمية إدارة التغيير والوقت وأهمية الاتصال والتواصل الإنساني، ورسم خارطة الطريق لكيفية الوصول إلى الأهداف والتغلب على التحديات التي تعرقل مسيرة العمل، كما يتضمن التدريب مساعدة الموظف على تحسين مهاراته الحالية أو تعلم مهارات جديدة أثناء تقدمه في حياته المهنية.
وقال المهندس قاسم بن عبدالله الشحي المنتدب من شركة تنمية نفط عمان PDO لمكتب وزير الدولة ومحافظ مسندم: «إن قوَّة الأمة من قوة أفرادها، وقوة الفرد تتمثَّل في إنتاجه» وأن هذه الجلسات الفردية تساهم في رفع الوعي لدى الموظف حول أهمية الالتزام بالقواعد الأساسية لزيادة الإنتاجية كأهمية العمل وفق مبدأ الاحترام المتبادل بين الموظفين بعضهم البعض وبين الموظفين والرؤساء وامتثالا كاملا لقوانين وتشريعات الدولة وبتحقيقه يتحقق الرضا الوظيفي وزيادة القدرة على مباشرة العمل بصورة أكثر فاعلية وتحقيق المزيد من النجاح والطموحات الوظيفية، كما أن العمل بروح الفريق يساعد على تحقيق الأهداف وإنجاز العمل بصورة سريعة وبأقل وقت وجهد ويفتح المجال لتبادل الخبرات والثقافات والمهارات بالإضافة إلى أهمية الالتزام بالوقت واحترام المواعيد والعمل بذكاء دائمًا والمشاركة في طرح الأفكار والمقترحات في الاجتماعات.
وأضاف: إن هذه الجلسات تساهم في كيفية تطوير منظومة وبيئة العمل في المؤسسات الحكومية كل حسب اختصاصه وجعل الموظف هو من يفكر ويطور من مهاراته أثناء أداء عمله مما ينعكس على زيادة الإنتاج الوظيفي وإيجاد بيئة جاذبة للعمل.