القوى العاملة تضيف امتيازات جديدة لحاملي بطاقة المنشآت المجيدة

مسقط/ أضافت وزارة القوى العاملة عددا من الامتيازات الجديدة الخاصة بالمنشآت الحاصلة على بطاقة معاملة المنشآت المجيدة ضمن مبادرة "جعل القطاع الخاص أكثر جاذبية" إحدى مبادرات سوق العمل والتشغيل التي تشرف عليها الوزارة وبدعم من وحدة دعم التنفيذ والمتابعة في إطار مبادرات التنويع الاقتصادي (تنفيذ)، وقد بلغت عدد منشآت القطاع الخاص الحاصلة على بطاقة المنشآت المجيدة (448) منشأة حتى نهاية شهر مايو 2020.

وتهدف الوزارة من خلال بطاقة معاملة المنشآت المجيدة إلى حث منشآت القطاع الخاص على تحفيز بيئة العمل فيها لتكون أكثر جاذبية للقوى العاملة الوطنية عبر تحقيق مجموعة من المعايير والاشتراطات المطلوبة لتتمكن المنشآت من الحصول على بطاقة المنشآت المجيدة، وسوف تساهم الامتيازات الجديدة للمنشآت بسرعة إنجاز المعاملات الخاصة بها وسهولة الحصول على التصاريح من خلال إعطاء مجموعة من الصلاحيات لدائرة المنشآت المجيدة حيث تمكنها من تقديم خدمات معينة لهذه المنشآت بسرعة وفي وقت محدد. ويشترط لمنشآت القطاع الخاص الراغبة بالاستفادة من امتيازات بطاقة المنشآت المجيدة العمل على تحقيق عدد من معايير قياس بيئة العمل ومعايير حصول منشآت الدرجة الأولى فأعلى على معايير المنشآت المجيدة التي تم اعتمادها من قبل الوزارة في عام 2018 كأن تكون محققة لنسبة التعمين المقررة في كل قطاع، وملتزمة بتعمين وظيفة مدير شؤون الموظفين أو مدير الموارد البشرية، ومطبقة لقانون العمل واللوائح والقرارات الوزارية المنفذة لها.

والجدير بالذكر أن الاستمارة الخاصة بالتقدم للحصول على معاملة المنشآت المجيدة تشمل عددا من المعايير منها الالتزام بتشغيل ذوى الاحتياجات الخاصة، وتمكين العاملين من القوى العاملة الوطنية في المهن الإدارية العليا، والوسطى، وامتلاك المنشأة لخطة الإحلال والاستقرار الوظيفي للقوى العاملة الوطنية. كما تشتمل الاستمارة على معايير خاصة بجودة سياسات ولائحة الموارد البشرية في المنشأة والتي تقيم حسب خطة التدريب، والمسار الوظيفي وهيكل الرواتب ونظام إدارة الأداء ووضوح في الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمسميات الوظيفية وتوفر حضانة للأمهات العاملات في المنشأة وغيرها من المعايير التي تساهم في خلق بيئة عمل جاذبة في القطاع الخاص.