6 دول عربية تناقش ربط التدريب باحتياجات المواطن والمؤسسات الحكومية

بمشاركة السلطنة -

القاهرة -عمان - نظيمة سعد الدين -

شاركت السلطنة في أعمال الاجتماع الخامس عشر لمسؤولي التدريب والابتعاث، والذي يحظى بمشاركة واسعة من مسؤولي إدارة الموارد البشرية من 7 دول عربية حيث اختتم الاجتماع أعماله بمقر المنظمة العربية للتنمية الإدارية بعد أن استمر يومين خلال الفترة من 11 إلى 12 ديسمبر الحالي.

وقدم يحيى بن سعيد الحسني مدير عام مساعد لتنمية الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم بالسلطنة ورقة عمل بعنوان «الثورة الصناعية الرابعة وأثرها على أهداف التنمية المستدامة». تحدثت الورقة عن الثورة الصناعية الرابعة وأهداف التنمية المستدامة كمدخلين لمستقبل التدريب وكيف يمكن لنا أن نعمل على مواءمة هذه المتغيرات على الخطط الاستراتيجية للتدريب من خلال إدراجها ضمن المنظومة التدريبية والعمل على الاستفادة من الثورة الصناعية الرابعة في مجال التدريب وإعداد البرامج التدريبية ذات البعد الابتكاري والاستفادة من المنصات الإلكترونية.

بهدف تكوين مساهمات في عملية التدريب وكذلك تفعيل المكتبات الإلكترونية، وكل ذلك لا يتحقق إلا بوجود شراكة مع المجتمع المحلي والقطاع الخاص والإعلام ومن أبرز التحديات التي سوف تواجه تلك الخطط ،هي التسارع التكنولوجي والمعرفي في إتمام الأنظمة ومقاومة التغير والعمل على مواجهة التغيير في سلوك الأفراد والمنظمات لخلق التنافسية بين القطاعات على المستوى المحلي والإقليمي والدولي.

وشارك في الاجتماع عائشة بنت يعقوب المنذرية، مدير دائرة تنمية الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية، ومحمد بن حمد الفارسي، رئيس قسم التدريب بوزارة الصحة، ورشيد بن محمد بن حميد الوهيبي مدير دائرة تنمية الموارد البشرية بوزارة الإسكان،وناصر بن خميس السيابي مدير عام مساعد للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الإسكان، ومحمود مبارك سيف الظاهري من وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه، وخالد بن سيف الحسني من وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه، ومسعود بن خلفان المجرفي مدير دائرة الموارد البشرية بمجلس الشورى، وصلاح بن سليمان المحروقي، رئيس قسم التدريب بوزارة القوى العاملة، وراشد بن سيف المنجي ، مدير إدارة الموارد البشرية بالمركز الوطني للإحصاء والمعلومات بالسلطنة.

وناقش الاجتماع التخطيط الاستراتيجي والإدارة الاستراتيجية على مستوى المنظمة، وعلى مستوى التدريب، وكيفية ربط استراتيجية التدريب باستراتيجية المنظمة، وإعداد الخطة التنفيذية لاستراتيجية التدريب وتحديد مؤشرات الأداء، ومتابعة تنفيذ الاستراتيجية «المعوقات والتحديات».

وقال الدكتور ناصر الهتلان القحطاني مدير المنظمة العربية للتنمية الإدارية «تعقد المنظمة العربية للتنمية الإدارية هذا الاجتماع السنوي بشكل منتظم منذ عدة سنوات، وتحرص المنظمة على مشاركة مسؤولي التدريب والتطوير الإداري العاملين في الوزارات والجهات الحكومية من مختلف الدول العربية في هذا الاجتماع، حيث يتم طرح ومناقشة قضايا ومسائل مرتبطة بعملية التدريب والتطوير الإداري التي تهم المشاركين وتتسم بالحداثة بحيث يستفيد المشاركون من أوراق العمل التي يتم عرضها ويتبادلون التجارب والخبرات».