«تعليمية مسندم» تنظم برامج تحفيزية في تغيير منظومة العمل إلى بيئة جاذبة

بخاء – أحمد بن خليفة الشحي –

نظمت المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة مسندم ممثلة بدائرة البرامج التعليمية برنامجا تحفيزيا وذلك بإشراف «فريق بصمة تميز» ويأتي هذا البرنامج في إطار السعي إلى تغيير منظومة العمل العادية إلى بيئة جاذبة وإبداعية تلبي جميع الاحتياجات وتعمل على تنمية مهارات المنتسبين وزيادة مداركهم تضمن البرنامج على حلقتي عمل.
وقدم الحلقة الأولى المدرب الدولي محمد بن حبيب بن حسن الشحي بعنوان «صناعة النجاح»، تطرق المحاضر لعدة محاور من أهمها التغيير وبين أهمية التغيير، وأوضح المحاضر أن التغيير يبدأ عند الإدراك لأهميته وأن عملية التغيير مستمرة ويعيشها الفرد يوميا دون أن يشعر بها وأكد على أن التغيير المستمر الإيجابي سيسهم برفع كفاءة وفعالية الموظفين وتطرق المدرب أيضا لأساس الامتياز وبين أهمية التميز ومهارات الإنجاز كما تطرق المدرب الى أساليب وطرق إنجاز الأهداف، كما تناول المحاضر طرق صياغة الأهداف قصيرة المدى وطويلة المدى وأكد على أهمية أن يكون لدى كل فرد أهداف على المستوى القريب وعلى المستوى البعيد مؤكدا على تجنب مضيعات الوقت لتحقيق هذه الأهداف كما تناول أيضا العمل على إيجاد عادات جديدة من شأنها تعزيز تحقيق الأهداف للوصول إلى النجاح والتميز الشخصي والوظيفي وذلك من أجل صقل مهارات وخبرات الموظفين.
أما الحلقة الثانية فجاءت بعنوان «تصميم الاستبانة الإلكترونية» قدمتها المدربة صفية بنت عبدالله الشحية تناولت أهمية توظيف الخدمات التي تطبقها شركة جوجل التي تقوم بدورها في تسهيل التعامل مع المستندات والملفات المتعددة التي تخص المستخدمين وقد ركزت مقدمة الحلقة على كيفية تصميم الاستبانة الإلكترونية باعتبارها من أهم الطرق المستخدمة في معرفة آراء الأشخاص حول موضوع معين.
وأكد محمد بن عبدالله بن أحمد الشحي مدير دائرة البرامج التعليمية بتعليمية مسندم بأن مثل هذه البرامج وحلقات العمل تأتي في إطار البرامج والدورات التدريبية التي وضعتها الدائرة كجزء من خطة عملها وبرنامجها الزمني الرامي إلى النهوض بالقدرات وصقل المهارات وهي تسير بخطى ثابتة نحو تحقيق التميز والريادة في السلك التربوي وتجويد البرامج التعليمية المقدمة من تعليمية مسندم إلى المدارس والمجتمع مؤكدا على تطبيق أفضل الممارسات التي من شأنها أن تبني بيئة عمل جاذبة لمنتسبي تعليمية مسندم، وأضاف يأتي هذا البرنامج التحفيزي في إطار الحرص على تحفيز الموظفين للعمل فضلا عن نشر ثقافة التغيير والإبداع وإبراز دورها في التنمية وتطوير الذات.