الخدمة المدنية تنفذ برنامجا تدريبيا إلكترونيا حول تنمية المهارات

نفذت وزارة الخدمة المدنية برنامجاً تدريبياً إلكترونياً بعنوان «تنمية مهارات التطوير الإداري» حيث قامت الوزارة بإطلاق تجربة النظام لموظفي الوزارة بحقيبة تدريب إلكترونية بعنوان (مهارات التطوير الإداري) واستهدف البرنامج مختلف التقسيمات الإدارية بالوزارة حيث تم التحقق خلال فتره التجربة من أداء وفعالية النظام من النواحي الفنية تلى ذلك تشغيل نظام التدريب الإلكتروني في مجموعه من الوحدات الحكومية حيث سبق ذلك مجموعه من الزيارات الميدانية من قبل الفريق المختص بقسم التدريب عن بعد لتلك الوحدات وتقديم عرض مرئي عن أهمية التدريب الإلكتروني والاستفادة في تدريب الموظفين من خلاله، حيث تم اختيار (14) وحدة حكومية للبدء التدريجي في تطبيق نظام التدريب الإلكتروني وسوف يتم تشغيل النظام بباقي وحدات الجهاز الإداري للدولة حسب الخطة الموضوعة وبلغ عدد الوحدات الحكومية التي تم تشغيل النظام فيها (9 ) وحدات حكومية وجاري التنسيق لتشغيل النظام في باقي الوحدات ويمكن كذالك للهيئات العامة والخاصة الاستفادة من النظام . وتضمن البرنامج محاور عدة منها تعريف التطوير الإداري وأهميته ومفهومه وأهدافه، وإدارة التطوير الإداري ونماذجه وأنواعه، والبيئة التنظيمية وعلاقتها بالتطوير، والقوى الدافعة للتطوير والتغيير التنظيمي، ومجالات التطوير والتغيير داخل المنظمات، والآثار المترتبة على عدم التطوير والتغيير، والأساليب الحديثة في التطوير الإداري، والإدارة بالمعرفة وبالمشاركة ، والإدارة على المكشوف، والتعلم التنظيمي الصعوبات التي تواجه عملية التطوير الإداري، ومجالات التطوير الإداري ويتضمن تطوير الهيكل التنظيمي وتطوير إجراءات ونماذج العمل والتخطيط للتدريب والابتعاث، وتطوير بيئة العمل.

كما يعد هذا البرنامج نقلة نوعية متطورة لتدريب موظفي قطاع الخدمة المدنية فهو يتيح زيادة فرص التدريب دون انقطاع الموظفين عن العمل ويكفل لهم اختيار أفضل البرامج التدريبية المناسبة طبقاً لاحتياجاتهم واحتياجات جهات عملهم، ويعد النظام أيضاً بوابة حديثة تخدم مستخدمي شبكة الإنترنت ومنهم الموظفون العاملون في كافة وحدات قطاع الخدمة المدنية، وكما يتميز النظام بوضوحه وترتيبه بحيث يسهل على زائر الوصول إلى المعلومات بكل سهولة ويسر دون تعقيدات.

وأبدى المشاركون عن آرائهم في البرنامج حيث قال المشارك في البرنامج حسين بن علي الدرمكي من وزارة السياحة أن التدريب عن بعد أو التدريب الإلكتروني هو أحد أساليب التدريب المتطورة والتي تمكن المتدرب من المشاركة في البرنامج دون الحاجة للارتباط بوقت معين.

وذكرت مريم بنت حمد الناصرية من وزارة الشؤون القانونية أن التدريب الإلكتروني هو تلك الآليات والطرق والوسائل الحديثة المستخدمة في اكتساب المعارف والمهارات، التي ساعدت على توفير الوقت والجهد والمكان، وخلقت بيئة عملية جديدة من حيث الحد من الفروقات بين الموظفين من ناحية الدورات التدريبية وورش العمل من خلال تعميم التدريب على كافة العاملين بالوزارة و يعمل على تطوير مهارات الكمبيوتر والاستماع والتركيز وزيادة الروح المعنوية وتحفيز الموظف على المنافسة وبذل العطاء وعملت وزارة الخدمة المدنية على خلق طرق لتدريب الموظفين وتأهيلهم من خلال إنشاء حقيبة إلكترونية في نظام مورد لربط الجهات الحكومية مع بعضها.