«العدل» تستعرض التخطيط الاستراتيجي ومنهجية التحسين لموظفيها بظفار

قدمت نماذج قياس الأداء لمنظمات عالمية -

بدأت صباح أمس فعاليات البرنامج التدريبي منهجية التحسين المستمر لموظفي الوزارة بمحافظة ظفار، الذي تنفذه دائرة التدريب والتأهيل بوزارة العدل وذلك على مدى ثلاثة أيام بفندق كراون بلازا بصلالة، الذي يقدمه المدرب عبيد سليمان الجعيدي لعشرين مشاركا.

ويهدف هذا البرنامج إلى التعرف على عمليات الإدارة الاستراتيجية على مستوى المؤسسات والقطاعات، التعرف على العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية ومؤشرات قياس الأداء وكذلك تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية مهارة التخطيط الاستراتيجي وعناصره وأبعاده المختلفة وأهمية قياس الأداء في عملية التخطيط، إضافة إلى ذلك التعرف على مؤشرات الأداء التي تستخدم في قياس كفاءة العمليات الحرجة في مجال الموارد البشرية والتدريب العملي التطبيقي على تصميم الصيغ الرئيسية لتقييم المساهمة المالية للموارد البشرية للمنظمة وأيضا التعرف على المعايير الممكن استخدامها في كيفية تصميم هيكلة مؤشرات جودة الأداء والتعرف على نماذج قياس الأداء لمنظمات عالمية في مجال عمل المشاركين.

ويتناول برنامج منهجية التحسين المستمر على مدى ثلاثة أيام عددا من المحاور أبرزها، استراتيجيات التحسين المستمر من حيث عناصر النجاح وكذلك من جانب حل المشكلات ومدى الحاجة إلى التحسين المستمر، واستراتيجيات قواعد التشغيل والتطهير في عمليات التحسين المستمر واستراتيجيات التحسين المستمر في مكافحة الأخطاء، حيث يصاحب هذه المحاور حلقات تدريبية وتمارين وعرض حالات دراسية مماثلة.

ويعد هذا البرنامج ضمن سلسلة البرامج التدريبية لموظفي العدل ليشمل جميع المحافظات، وتسعى وزارة العدل ومن خلال دائرة التدريب والتأهيل بخطى حثيثة لتطوير وتنمية مهارات الموظفين والموظفات على السواء في كافة الوظائف؛ من أجل دفع عجلة التنمية نحو مزيد من الرقي والنجاح.