مبادرة «جعل القطاع الخاص أكثر جاذبية» تستعرض معايير استمارة المنشآت

نظمت أمس مبادرة “ جعل القطاع الخاص أكثر جاذبية” إحدى مبادرات سوق العمل والتشغيل التي تشرف عليها وزارة القوى العاملة لقاء مع المنشآت المجيدة ووحدة دعم التنفيذ والمتابعة للتعريف بالمعايير الجديدة لاستمارة المنشآت المجيدة وطريقة تقديم طلب الحصول عليها .

وكانت الوزارة قد أصدرت قرار وزاريا (23/‏2018) في شهر أبريل بشأن اعتماد معايير قياس بيئة العمل ومعايير حصول منشآت الدرجة الأولى فأعلى على معايير المنشآت المجيدة والتي تهدف إلى حث منشآت القطاع الخاص بتحفيز بيئة العمل فيها لتكون أكثر جاذبية للقوى العاملة الوطنية، وتمكن البطاقة التي تحصل عليها الشركات عند استيفائها لاشتراطات المنشآت المجيدة من إتمام معاملاتها بشكل أسرع.

حيث يشترط للتقديم في دائرة المعاملة المميزة أن تكون المنشأة من ذوي الدرجات الأولى فأعلى ، وأن تكون محققة لنسبة التعمين المقررة في كل قطاع ، وأن تعمن وظيفة مدير شؤون الموظفين أو مدير الموارد البشرية، وأن تكون مطبقة لقانون العمل واللوائح والقرارات الوزارية المنفذة لها.

وتشتمل الاستمارة على عدد من المعايير منها عدد العاملين من ذوى الإعاقة ، وعدد العاملات من القوى العاملة الوطنية، وعدد العاملات من القوى العاملة الوطنية في المهن الإدارية العليا، وعدد القوى العاملة الوطنية في المهن الإدارية والمتوسطة، وعدد الطلبة المتدربين على رأس العمل في المنشأة ، وهل تمتلك المنشأة خطة الإحلال والاستقرار الوظيفي للقوى العاملة الوطنية.

كما تشتمل الاستمارة على معايير خاصة بجودة سياسات ولائحة الموارد البشرية في المنشأة والتي تقييم حسب خطة التدريب، والمسار الوظيفي وهيكل الرواتب ونظام إدارة الأداء ووضوح في الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمسميات الوظيفية وتوفر حضانة للأمهات العاملات في المنشأة وغيرها من المعايير التي تساهم في إيجاد بيئة عمل جاذبة في القطاع الخاص.