مذكرة تفاهم لتدريب الباحثين عن عمل بين تنمية نفط عمان و«أوبال»

تدريب مقرون بتأمين وظيفة ومكافآت شهرية لأكثر من 1000 مواطن -

وقعت شركة تنمية نفط عمان مذكرة تفاهم مع الجمعية العمانية للخدمات النفطية (أوبال) لتدريب الباحثين عن عمل ضمن برامج الجمعية للتدريب المقرون بالتوظيف حيث وقع الاتفاقية من جانب شركة تنمية نفط عمان المهندس عبد الأمير بن عبدالحسين العجمي المدير التنفيذي للشؤون الخارجية والقيمة المضافة بالشركة وعن الجمعية العمانية للخدمات النفطية (اوبال) مسلم بن راشد المنذري الرئيس التنفيذي للجمعية وذلك بمقر شركة تنمية نفط عمان.

وتأتي الاتفاقية في إطار مبادرة الأهداف الوطنية لشركة تنمية نفط عمان والجمعية العمانية للخدمات النفطية (أوبال) المستلهمة من التوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم - حفظه الله ورعاه- بتوفير فرص عمل للباحثين عن عمل وضمن خطط الشركة والتزاماتها المجتمعي بإيجاد (50 ألف) فرصة عمل في إطار مساهمة الشركة في توفير فرص التدريب للشباب العماني الباحث عن عمل من أجل تأهيل الكوادر الوطنية العمانية وفق المعايير الدولية المتعارف عليها في هذا المجال، وتنص الاتفاقية على تدريب العمانيين الباحثين عن عمل في الوظائف الفنية وغير الفنية، حيث ستؤمن أوبال وظائف للمشاركين في الدورات التدريبية وفق الشروط المحددة.

معايير مهنية عالمية

وأشاد عبدالله بن سالم السناني المدير التنفيذي للموارد البشرية في الجمعية العمانية للخدمات النفطية بمبادرة شركة تنمية نفط عمان وقال: إنها من المبادرات المجتمعية التي تتبناها الشركة ضمن خططها لتهيئة وتدريب الباحثين عن عمل وتزويدهم بالمهارات الفنية المختلفة وفق معايير مهنية عالمية عالية الجودة، ، موضحاً أن شركة تنمية نفط عمان وافقت على تمويل (أوبال) لتدريب العمانيين المسجلين كباحثين عن عمل في الوظائف الفنية وغير الفنية مثل ( معلمات الحضانة، وإداريي/‏‏ مشرفي الصحة والسلامة، وتدريب عملي للخريجين الجدد وأي تخصصات فنية أو غير فنية أخرى) وتزويدهم بالمهارات التي يحددها الطرفان من وقت لآخر وتدريبهم كذلك على المهارات الفنية التي تتوفر فيها المعايير الدولية للمؤهلات المهنية الوطنية أو ما يعادلها وأي مؤهلات فنية أو غير فنية أخرى  من خلال برنامج تدريبي يستغرق من ثلاثة أشهر إلى اثني عشر شهراً، مؤكدا أن أوبال سوف تختار وتشرف على برامج التدريب المتوافقة مع الشهادات الدولية للمؤهلات المهنية الوطنية أو أي مؤهلات فنية أو غير فنية أخرى.

وأضاف ستؤمن الجمعية العمانية للخدمات النفطية “أوبال” وظائف للمتدربين بدوام كامل عند انتهاء فترة التدريب المقررة، وسيشمل البرنامج فترة تأسيس لنقل المهارات الشخصية مثل اللغة الانجليزية وأخلاقيات العمل والصحة والسلامة  وتقنية المعلومات وستكون الفترة التأسيسية كجزء من البرنامج، كما ستتواصل أوبال مع أصحاب العمل في قطاع النفط والغاز أو خارجه لتحديد الآليات المستخدمة في تحديد الاحتياجات التدريبية، والتأكد من أن الشركات سوف تدفع للمتدربين طوال فترة التدريب المكافأة الشهرية المتفق عليها بين الطرفين، والتأكد من توقيع المتدربين على الاتفاقية الموحدة للتدريب المقترن بالتوظيف الخاصة بوزارة القوى العاملة مع توقيع الأطراف الأخرى المعنية على حسب الاتفاقية، وهذا يتطلب تسجيل المتدربين في سجل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية عند التوقيع على الاتفاقية مع الأطراف المعنية، والتواصل مع أصحاب العمل للقيام بما يلزم لمتابعة التوظيف الفوري للمتدربين عند إكمال البرنامج بنجاح والتأكد من أن المتدربين يحصلون على مستحقاتهم وفقاً للقواعد واللوائح الصادرة عن وزارة القوى العاملة بهذا الشأن وتشجيع أصحاب العمل على دفع المساهمات الشهرية للمتدربين للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، كما ستعمل الجمعية العمانية للخدمات النفطية (أوبال) بفاعلية في حملة التدريب المقترن بالتوظيف المدعومة من شركة تنمية نفط عمان من خلال التنسيق مع وزارة القوى العاملة والتسجيل في قاعدة بيانات الهيئة العامة لسجل القوى العامة والتعريف ببرنامج التدريب.