«ديم» تنظم برنامجا تعريفيا للموظفين الجدد

نظمت «ديم» برنامج تعريفي للموظفين الجدد من الملتحقين بالعمل خلال الفترة الأخيرة بحضور سعادة محمد بن عبدالله المحروقي رئيس «ديم» وعدد من المديرين والمختصين وذلك بقاعة المركز الوطني للتحكم والمراقبة للمياه «إسكادا» في بوشر وذلك من منطلق التنمية المستدامة للموارد البشرية تسخر «ديم» كافة الإمكانيات المتاحة لتطوير مواردها البشرية وذلك من خلال تنظيم البرامج التدريبية وحلقات العمل التي يتم تنظيمها وفق منظومة القيم التي تعمل عليها.

وافتتح البرنامج بكلمة لسعادة محمد بن عبدالله المحروقي رئيس «ديم» رحب فيها بالموظفين الجدد ودعاهم إلى تعزيز علاقتهم ببعضهم لبناء تواصل فعّال بينهم لتعاونهم في العمل كلا حسب المديرية التي انضم اليها كما تحدث سعادته عن مسيرة «ديم» التي أكملت عشر سنوات من انطلاقتها و أكد فيها على ضرورة نقل المعرفة للموظفين الجدد ليتسنى للجميع العمل في بيئة تسودها الأمانة والشفافية كما تطرق سعادته إلى تحفيز وتشجيع الموظفين الجدد على البذل والعطاء وتسخير قدراتهم لإنجاح وإكمال مسيرة «ديم» في إيصال المياه الصالحة للشرب لجميع القاطنين على أرض السلطنة .

وتم خلال البرنامج تقديم عدد من العروض المرئية والتي تسهم في الوصول لأهداف البرنامج والتعريف بشكل مفصل عن إبراز أعمال المديريات والدوائر كعرض مرئي حول «ديم» والذي يحتوي على رسالتها و قيمها ورؤيتها و دورها في خدمة المجتمع، كما تم تقديم عرض مرئي حول الصحة والسلامة في بيئة العمل تم خلاله استعراض سياسة «ديم» المتبعة في هذا الجانب وتوضيح الجهود التي تبذلها لتطبيق افضل الممارسات الآمنة في بيئة العمل كذلك تم تقديم عرض مرئي عن حقوق و واجبات الموظفين والذي يتناول تقييم الأداء الوظيفي السنوي للموظفين وتوضيح الرؤية في ما يخص فترة الاختبار للموظفين الجدد والتي تستمر لمدة 4 أشهر من تاريخ تعيين الموظف، وعرض آخر عن التعريف بجودة المياه وأبرز المواصفات والمقاييس المعتمدة عالميا في مجال جودة المياه واستعراض المكونات والعناصر المرتبطة بالمياه ذات الجودة العالية .كما تم استعراض عدد من العروض المرئية التي تختص بنظام إدارة الجودة والنقليات وخدمات المشتركين بالإضافة إلى عرض مرئي عن نظام العمل على المياه الغير محتسبة. وفي نهاية البرنامج قام رئيس الهيئة بتوزيع الشهادات على المشاركين في البرنامج .