1150764
1150764
عمان اليوم

«الخدمة المدنية» تناقش مرتكزات تصنيف الوظائف والعقود

03 نوفمبر 2017
03 نوفمبر 2017

سعيا لنشر الوعي القانوني بين الموظفين -

نفذت وزارة الخدمة المدنية عددا من المحاضرات التوعوية حول قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/‏‏2004) ولائحته التنفيذية خلال الفترة من 29 أكتوبر إلى 2 نوفمبر 2017م بالمركز الوطني للإحصاء والمعلومات، واستهدفت المحاضرات موظفي المركز، حيث هدفت إلى تعزيز الوعي القانوني لموظفي المركز حول تطبيقات قانون الخدمة المدنية و لائحته التنفيذية والجوانب العملية المرتبطة بأحكام هذا القانون ويأتي تنفيذ هذه المحاضرات ضمن أحد أهم اختصاصات وزارة الخدمة المدنية حول نشر الوعي القانوني بين موظفي وحدات الخدمة المدنية فيما يتعلق بتطبيقات قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية من خلال تنظيم اللقاءات والمحاضرات وإقامة الندوات وإعداد الأدلة الإرشادية.

وقدم محمد بن هاشل العويسي، مدير دائرة تصنيف وترتيب الوظائف في اليوم الأول ورقة عمل بعنوان «المرتكزات التي بني عليها نظام تصنيف وترتيب الوظائف» ناقش خلالها المرتكزات التي بني عليها نظام تصنيف وترتيب الوظائف ومراحله والتعريف العام بمفهوم تصنيف وترتيب الوظائف ومحتوياته المعتمدة ومكونات المشروع لكل وحدة حكومية، كما تطرق خميس بن خلفان البادي مدير دائرة التخطيط الوظيفي من خلال ورقته التي جاءت حول موازنة الوظائف والاستمارات المستخدمة في موازنة الوظائف والتخطيط الوظيفي والهيكل التنظيمي المعتمد والاختصاصات التفصيلية لكل تقسيم تنظيمي وجداول تصنيف الوظائف والتي توضح توزيع الوظائف على المجموعات الوظيفية وبطاقات الوصف الوظيفي.

وقدم خلفان بن ناصر الوهيبي، مدير عام المديرية العامة للمراجعة والمتابعة الإدارية في اليوم الثاني ورقة عمل حول اختصاصات وزارة الخدمة المدنية والجهات الأخرى، تناولت اختصاصات مجلس الوزراء ومجلس الخدمة المدنية ورئيس مجلس الخدمة المدنية ووزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية واختصاصات رئيس الوحدة، كما قدم مرهون بن سالم الفارسي مدير مساعد دائرة عقود التوظيف ورقة عمل عن الوظائف المؤقتة ناقش من خلالها الدعم الفني والوعي القانوني لموظفي الموارد البشرية فيما يتعلق بعقود التوظيف وأعمال شؤون الموظفين بالجهات الحكومية لإطلاعهم على الممارسة الفعلية لأحكام الفصل الرابع عشر من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم (9/‏‏2010) والوقوف على الصعوبات التي تواجههم في تطبيق أحكام الفصل الرابع عشر والملاحظات المتعلقة حول عقود التوظيف، وكذلك استعرض عددا من المواضيع الهامة حول تعريف الوظائف المؤقتة والأعمال التي تتطلب فترة زمنية أو موسم معين وتنتهي بانتهاء تلك الموسم أو انتهاء العمل ذاته، وضوابط إنشاء الوظائف المؤقتة وإجراءاتها وشروط شغل الوظائف المؤقتة وكيفية الإعلان عنها وكيفية تحديد الراتب على نحو مفصل في العقد على أن يسترشد بالرواتب والبدلات المنصوص عليها فالقانون واللائحة، وكيفية استحقاقات المتقاعد في الوظيفة المؤقتة.