الطيران العُماني يدشّن صندوق الدعم المالي لموظفيه

أعلن الطيران العُماني عن إطلاق مبادرة جديدة، تحت عنوان “أجنحة الدعم” تعنى بترسيخ مبدأ التكافل الاجتماعي بين موظفي الناقل الوطني. يأتي هذا التوجه تجسيدًا لمقترح تقدم به أحد موظفي الشركة لإنشاء صندوق يختص بتقديم الدعم المالي للموظفين إِبَّان وقوعهم تحت ضغوط مالية جراء أسباب مختلفة بما في ذلك الظروف غير المتوقعة مثل: الأحداث الطبيعية.

وعند التفعيل ابتداء من الأول من مايو 2017، تغطي أجنحة صندوق الدعم الموظفين المقيدين حاليًا في كشوفات الرواتب الشهرية الخاصة بالمقر الرئيسي للطيران العُماني شريطة أن يكون الموظف منتسبًا إلى عضوية الصندوق إلى جانب إكماله لسنة نشطة كاملة في أجنحة الدعم.

تم تشكيل لجنة وكلت إليها مهمة تقييم واعتماد استحقاق حصول المتقدمين على الدعم المالي من الصندوق، والذي يُمكِّن كل أعضائه من المطالبة بالحصول على الدعم مرة واحدة فقط كل سنتين، إذ تشمل مساعدات الصندوق دعم الموظفين الذين قد يعانون من أمراض لفترة طويلة من الزمن، ولم تغفل المبادرة أن يشمل الدعم أسر الموظفين في الوقت الذي يعجز فيه المعيل عن العمل من خلال تقديم الدعم المالي لتوفير الاحتياجات الأساسية كفواتير الخدمات وتوفير المؤونة الشهرية من المواد الغذائية لفترة معقولة، ومن جانب آخر فإن اللجنة ستقوم بتقييم أفضل الخيارات الاستثمارية والتي ستعزز بدورها الوضع المالي للصندوق.

صرح الدكتور عبدالرزاق بن جمعة الرئيسي نائب رئيس تنفيذي لخدمات الإسناد وتطوير الأعمال بالطيران العُماني بأن إطلاق هذه المبادرة يعد ترجمة لرغبة الموظفين في مد يد العون لبعضهم البعض في أوقات الأزمات التي قد يصبحون عرضة لها، وكوننا ننتمي إلى أسرة الطيران العُماني فإننا ملتزمون بتقديم الدعم وفق أعلى مستويات الجودة لموظفينا. وحيث إن العمل الجماعي والمساعدة المتبادلة يمثلان حجر الأساس لنجاح المؤسسات، فإننا نشجع في الناقل الوطني على إرساء ثقافة دعم الموظفين لبعضهم البعض؛ إذ يأتي صندوق الدعم الجديد بمثابة طريقة أخرى يساهم الطيران العُماني من خلالها في تأمين واستقرار أوضاع موظفيه. كان الطيران العُماني قد أطلق العديد من المبادرات خلال السنوات الماضية في مجال المسؤولية الاجتماعية التي تمحورت في الأساس حول مساعدة الموظفين في أوقات الأزمات. لا يسعنا هنا ونحن بصدد خوض هذه التجربة الفريدة المتمثلة بتدشين مبادرة أجنحة المساعدة إلا أن نعبر عن مدى سعادتنا وسرورنا لخلق بيئة آمنة ومزايا من شأنها مساعدة الموظفين، إلى جانب التقليل من أثر الضغوط التي قد يواجهونها.