94 % نسبةالتعمين في بنك مسقط

مسقط في 22 سبتمبر/العمانية/ يواصل بنك مسقط دوره في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز جهود الحكومة في توفير فرص العمل للشباب العماني وذلك تنفيذًا للتوجيهات السامية لحضرة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم /حفظه الله ورعاه /

ودعماً لجهود الحكومة في استقطاب الكوادر العمانية وتوفير الفرص الوظيفية للشباب والعمل على تنمية وتطوير قدراتهم المختلفة.

ونجح بنك مسقط ومنذ بداية هذا العام 2018 في تعيين 221 موظفًا عمانيا من بينهم 207 باحثين عن عمل ليصل اجمالي عدد

العمانيين الذين يعملون في مختلف الفروع ودوائر وأقسام البنك إلى 3453 عمانيا وبنسبة تعمين وصلت إلى 71ر94 بالمائة تمثل

المرأة من مجموع العمانيين 48 بالمائة ومن مختلف الأعمار والمستويات العلمية والثقافية.

وأكد أحمد بن فقير البلوشي، نائب المدير العام للموارد البشرية ببنك مسقط أن البنك سوف يواصل جهوده في الاهتمام بالعنصر

البشري كمحور أساسي لتحقيق التقدم في كافة عمليات البنك وعلى كافة المستويات وكذلك دعم جهود الحكومة في مجال تشغيل

وتوفير فرص العمل للشباب العماني وتنفيذ خطط التدريب والتأهيل من خلال البرامج والدورات المتخصصة التي يتم تنفيذها

طوال العام بهدف تنمية قدرات الموارد البشرية وتعزيز معارفهم واكتسابهم الخبرات المختلفة في القطاع المصرفي.

وأوضح أن البنك أطلق رؤية ” نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم” عبر التركيز على تنمية وتطوير الموارد البشرية وتوفير البيئة

المناسبة للموظفين حتى يقوموا بأعمالهم وواجباتهم على أكمل وجه وتشجيع وتحفيز هذه الكوادر من خلال الامتيازات والحوافز

المختلفة التي يقدمها البنك ومن بينها الحافز المادي كما يحرص البنك ومن خلال قطاع الموارد البشرية على الاهتمام بسلامة

وصحة الموظفين وعائلاتهم حيث يوفر الرعاية الصحية الكاملة للموظف وعائلته من خلال التعاقد مع أفضل وأرقى المستشفيات

الخاصة بالسلطنة سواء كانت في محافظة مسقط او في كافة المحافظات وولايات السلطنة بحيث ينعم الموظف بتأمين صحي

وبخدمة متميزة وراقية ويحظى كافة الموظفين بالعناية الطبية لهم ولأسرهم بالإضافة إلى التمتع بخدمات النادي الصحي ومجموعة

من الفعاليات المختلفة والمصممة خصيصا للموظفين لتشجيعهم على التواصل فيما بينهم.

وأشار البلوشي أن بنك مسقط يولي اهتمامًا كبيرًا بتنمية وتطوير القدرات والمهارات المعرفية للموظفين سواء في المقر الرئيسي

للبنك أو في كافة الفروع المنتشرة في أنحاء السلطنة وذلك من خلال تنفيذ عدد من البرامج التدريبية حيث تساهم أكاديمية جدارة

المرخصة كمركز تدريب من وزارة القوى العاملة بتوفير العديد من البرامج التي تساهم في تنمية وصقل المهارات المختلفة لدى

الموظفين ومنها برامج لتنمية وتطوير أداء الموظفين في المجالات التي يعملون بها مثل الاستثمار وتقنية المعلومات والخزينة

وغيرها.

ووضح أن بنك مسقط يوفر فرصًا محلية ودولية لعدد 465 موظفا من الموظفين الراغبين في استكمال دراستهم من خلال التحاقهم

للدراسة في الكليات المحلية أو الالتحاق ببرامج الدراسات العليا بالجامعات المرموقة او بأحد المعاهد الدولية الرائدة خارج السلطنة.