برنامج يبحث تزويد موظفي تعليمية البريمي بأدوات الإنجاز الشخصي والمؤسسي

البريمي – حميد بن حمد المنذري –

بدأ بمركز التدريب والإنماء المهني بتعليمية البريمي برنامج بناء الشخصية المنجزة واستهدف موظفي المديرية من مختلف الأقسام والدوائر، وتقدم البرنامج الدكتورة كلثوم التميمي استشاري أول حوكمة إدارية وحوكمة التدريب والتشخيص وقياس فجوات الأداء الفردي والمؤسسي، ويهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بأدوات الإنجاز الشخصي والمؤسسي، وتزويد المشاركين بالمعرفة الخاصة، بالذات «مهارة إدارة الذات» وعلاقتها بإدارة العمل مع الفرق والتعامل مع الآخرين، حيث إن التطور الشخصي ، وإدارة الوقت ، والانتماء الوظيفي والولاء، والعمل ضمن مجموعة أمور ذاتية، وإدارة الذات والتركيز على النتائج «التوجه بالإنجاز والإدارة بالأهداف»، وتمكين المشاركين من التفكير بتطبيق المهارات الإدارية بطرق مختلفة وعدم الاستمرار خلف طريقة واحدة، التعرف إلى دور إدارة الذات وعلاقتها بالأداء المؤسسي، واستهدف عدد من موظفي تعليمية محافظة البريمي.
ويناقش البرنامج مواضيع عديدة تركزت حول الشخصية وكيفية الارتقاء بها ورفع كفاءتها، ومن أهم المواضيع التي شملها البرنامج مراحل التعلم عند الإنسان، وتعريف الشخصية والثقة بالنفس، والإدارة الذاتية الناجحة، والنجاح، ومميزات الشخصية المنجزة، وسمات الشخصية المؤثرة، وتحدث أيضا عن الذات والانتماء والتقدير والمعرفة، ومهارات إدارة الذات، والثقة بالنفس.
وفي سياق آخر تحدث البرنامج عن الكاريزما والإتيكيت، والالتزام، والشخصية المنجزة ومهارات الاتصال والتواصل الفعال، ومهارات التعامل مع الآخرين، وأنواع الاتصال واستراتيجية الاتصال الفعال، والإقناع وأثره، والإدارة، وأدوات الشخصية المنجزة، والتخطيط ومهاراته، والتنظيم والرقابة، والقيادة والتوجيه.
وتطرقت التميمي أيضا إلى التحدث عن إدارة وقيادة الموارد البشرية، وخصائص الشخصية المميزة، ونظرية الارتقاء بالطاقة التشغيلية للأفراد، وخصائص الموظف المميز، ورباعية مقومات الإبداع في العمل الإداري، وإدارة الغضب، والواقعية في طلب النجاح، وإدارة الطاقة والوقت، والتعامل مع مضيعات الوقت، والتسويف، والمعاملات أو العلاقات الوظيفية.